「可視化」関連のコンテンツ

『人事白書2023』で人的資本の情報開示に関する取り組み状況を調査したところ、既に取り組んでいる企業は1割以下でした。また、開示するためにデータ化している項目には、業種ごとに傾向が見られました。

見える化・可視化とは、ビジネスにおいて把握しづらい物事を数値や文書、図などに整理し、理解することを指します。業務効率化において見える化・可視化は、従業員が抱えている業務を把握しやすくして、どの業務を効率化していくかを判断する大切なステップとなります。

2019年4月に働き方改革関連法が施行されてから、1年たらず。『日本の人事部人事白書 2019』の調査によると、84％の企業が「働き方改革」に関して何らかの対応を行っていると回答しています。しかし、多くの企業が目標とする時間外労働の抑制については、...

株式会社富士通エフサスは、残業抑止やコミュニケーションを目的とした「FUJITSU Software IDリンク・マネージャー長時間残業抑止」について、新たに「働き方可視化」オプションを追加し、「FUJITSU Software TIME CREA...

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人ひとりに合った最適化されたエクスペリエンスを体感できる基盤が求められている。今回、『日本の人事部』ではコーナーストーンオンデマンドジャパンが主催するイベントを取材。アサヒグループホ...

「グラフィックレコーディング」とは、議論や対話などを絵や図などのグラフィックに可視化して記録していくファシリテーションの手法です。会議の内容を一つの絵として見せることで関係性や構造が直感的にわかり、全体を俯瞰できるため、参加者の認識が合わせやすくなる...

株式会社Be&Doは、がんばりを可視化するWEBアプリHabi*do（ハビドゥ）において、2017年7月31日（月）に提出物管理機能の追加アップデートを実施いたします。コンテンツは、ユーザどうしが「学びあうきっかけ」と「場づくり」を提供できる機能で...

Webサービス開発・運営事業を手掛ける、Laboratik株式会社（読み：ラボラティック、所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：三浦豊史、以下Laboratik）は、チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」に新機能を追加し、2...

株式会社ジャパンオペレーションラボ（本社・東京都港区、代表取締役・柳橋仁機、以下JOL）は、株式会社Plan・Do・See（本社・東京都千代田区、代表取締役・野田豊加）が、JOLの「カオナビ」を採用したことを発表いたします。株式会社Plan・Do・S...

デジタルコースト株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：荻島浩司、以下、デジタルコースト）は、「チームスピリット」提供開始1周年を記念して、株式会社ファーストロジック（本社：東京都港区、代表取締役：坂口　直大、以下、ファーストロジック）、株式会社...

株式会社カレンコンサルティング（所在地：東京都新宿区、代表取締役：世古雅人）は、キーウェアマネジメント株式会社（所在地：東京都世田谷区、代表取締役社長：西澤健二）と業務提携を2011年12月14日に締結いたしました。http://www.carr...

株式会社カレンコンサルティング(所在地：東京都新宿区、代表取締役：世古雅人)は、新しく『業務モデリング(2ヶ月集中パッケージ)』をリリースしました。http://www.carren.co.jp/newsrelease/index.html　　■ ...