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「チームワーク」関連のコンテンツ

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優秀だけど嫌なヤツの罠 ～優秀な人が揃えば、高い成果が上げられるのか～

ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」と「嫌なヤツ（＝Jerk）」を組み合わせた造語である。米国の某世界的動画配信企業が自社の採用サ...
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優秀なのに、なぜ成果が出ない？「チームがワークする」ために必要なもの

チームをワークさせるには何が必要なのか。人事はチームを率いるリーダーをどのように抜てきし、育成すればいいのか。書籍『だけどチームがワークしない――“集団心理”から読み解く 残念な職場から一流のチームまで』の著者であり、福岡大学で「集団における心理と行...
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職場のメンバー全員でつくりあげる「笑い」が組織を変える

西武文理大学 准教授の瀬沼文彰さんは「効率化において遠回りに思える“笑い”が、実は職場をより良い環境にする」と言います。笑いが職場にもたらす効果とは、どういうものなのでしょうか。また、職場に笑いを生み出すために必要なことは何なのでしょうか。
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会議で発言が出ない、みんなの士気が低い……職場の心理的安全性をつくるにはー職場のモヤモヤ解決図鑑【第40回】

自分の中のアンコンシャスバイアスに気付いた志田さんは、より良いチーム作りのためメンバーに働き掛けますが、反応は思わしくありません。会議で発言が少なく、議論も活発ではない様子です。メンバーの話を聞くうちに志田さんが気付いたのは、チームに安心して発言でき...
ホワイトペーパー

【お役立ち資料】心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。【目次】1.基本理解　心理的安全性とは2.心理的安全性の実践ポイント2-1　ディスカッション　...
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村瀬俊朗さんに聞く：リモートでも強いチームをつくる秘訣とは

新型コロナウイルス感染症の流行により、人々の働き方やビジネスのあり方が大きく変化しています。とくに緊急事態宣言が発出された2020年4月以降、在宅勤務をはじめとするリモートワークを導入する企業が急増しました。遠隔で勤務する社員が増えるなか、企業は、メ...
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有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第10回】人事部とリーダーシップ（その6）：すべての人がお客さま

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「人事部とリーダーシップ（その6）：すべての人がお客さま」
ニュース

日本初※「ワンチーム採用」開始！

株式会社ショーケースは、採用サイトをリニューアルするとともに、日本初※となる新卒採用限定の「ワンチーム採用」選考受付を2020年1月29日より開始することをお知らせします。内定獲得チームには副賞として10万円相当の旅行券を進呈します。 「ワンチーム採...
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サイボウズの働き方改革～働き方の多様性がチームワークあふれる会社を創る～

「100人いれば、100通りの働き方」を人事の基本方針として掲げ、独自の「働き方改革」を進めている、サイボウズ株式会社。2018年4月には、社員一人ひとりが「働きたい時間と場所」を自由に宣言して実行する画期的な人事制度「働き方宣言制度」を導入するなど...
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米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されている CSR型研修～「Helping Handsプログラム」の提供を開始：ホープス

株式会社ホープス（東京都渋谷区：代表取締役社長 坂井伸一郎）は、米国Odyssey Teams, Inc（President/CEO Bill John）と提携し、米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されているCSR型研修「Helpin...
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グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。月例賃金を3％超引き上げ。「自分磨き制度」新設により年6万円相当も支給～2019年3月期賃金引き上げ等の方針を決定：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、このたび、来期（2019年3月期）の賃金引き上げ等の方針を以下の通り決定しましたのでお知らせします。 2018年4月より、オリックスグループの国内主要14社(*1)において、「月額1万円の賃金...
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チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」コミュニケーションを促進する新機能を提供開始：Laboratik

Webサービス開発・運営事業を手掛ける、Laboratik株式会社（読み：ラボラティック、所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：三浦 豊史、以下Laboratik）は、チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」に新機能を追加し、2...
ニュース

新卒採用に向けて新採用方式導入！2018年3月卒業者対象『BBQ面接採用』SUV LAND名古屋で開催：ネクステージ

株式会社ネクステージ（愛知県名古屋市中区、代表：広田靖治、以下「ネクステージ」）は、2018年3月卒業者を対象として、BBQを楽しみながら会社説明会と選考会を一度に行う 『BBQ面接採用』 を2017年5月23日（火）、ネクステージが運営するSUV大...
ニュース

リーダー人材の必須スキル「マネジメント」を養成できるeラーニング5講座をリリース～初めて部下を持った人やチームを持ち始めた社員が、部下に対する指導や問題が起きた時の解決方法を学べる：プロシーズ

導入実績1900社以上を誇るeラーニング総合企業、株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典、以下プロシーズ)は、新しいeラーニングサービスであるマネジメントシリーズ『部下指導マネジメント講座』『コーチング講座』『チームワーク講座』...
人事辞典

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを指します。米Google社が自社の生産性向上のために調査する過程で再発見した...
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「従業員エンゲージメント」を高めるチームワークアプリ『RECOG（レコグ）』誕生～職場をより良くするカギは“称賛”にあり：シンクスマイル

株式会社シンクスマイル（所在地：東京都品川区、代表取締役：新子 明希）は、職場のチームワーク向上や従業員エンゲージメント向上を後押しする新サービス『RECOG（レコグ）』を2017年3月10日にリリースいたしました。 ■サービス誕生の背景現代の日本で...
ニュース

「元自衛官」による光線銃サバイバルゲーム研修in歌舞伎町inSPYre～サバイバルゲーム体験で、チームとしてお互いの能力を最大限に生かして成果を上げる方法に気づく：HotSprings

赤外線銃の開発、及び、関連サービスの開発、販売を手掛けるHotSprings株式会社は、2017年3月より、新宿、歌舞伎町にあります本格スパイ体験アトラクション施設inSPYre（インスパイヤ）にて日本初の「元自衛官」による光線銃サバイバルゲーム研修...
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