「チームワーク」関連のコンテンツ

会議で発言が出ない、みんなの士気が低い……職場の心理的安全性をつくるにはー職場のモヤモヤ解決図鑑【第40回】

自分の中のアンコンシャスバイアスに気付いた志田さんは、より良いチーム作りのためメンバーに働き掛けますが、反応は思わしくありません。会議で発言が少なく、議論も活発ではない様子です。メンバーの話を聞くうちに志田さんが気付いたのは、チームに安心して発言でき...

ホワイトペーパー

【お役立ち資料】心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。【目次】1.基本理解　心理的安全性とは2.心理的安全性の実践ポイント2-1　ディスカッション　...

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村瀬俊朗さんに聞く：リモートでも強いチームをつくる秘訣とは

新型コロナウイルス感染症の流行により、人々の働き方やビジネスのあり方が大きく変化しています。とくに緊急事態宣言が発出された2020年4月以降、在宅勤務をはじめとするリモートワークを導入する企業が急増しました。遠隔で勤務する社員が増えるなか、企業は、メ...

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有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第10回】人事部とリーダーシップ（その6）：すべての人がお客さま

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「人事部とリーダーシップ（その6）：すべての人がお客さま」

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日本初※「ワンチーム採用」開始！

株式会社ショーケースは、採用サイトをリニューアルするとともに、日本初※となる新卒採用限定の「ワンチーム採用」選考受付を2020年1月29日より開始することをお知らせします。内定獲得チームには副賞として10万円相当の旅行券を進呈します。「ワンチーム採...

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サイボウズの働き方改革～働き方の多様性がチームワークあふれる会社を創る～

「100人いれば、100通りの働き方」を人事の基本方針として掲げ、独自の「働き方改革」を進めている、サイボウズ株式会社。2018年4月には、社員一人ひとりが「働きたい時間と場所」を自由に宣言して実行する画期的な人事制度「働き方宣言制度」を導入するなど...

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米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されている CSR型研修～「Helping Handsプログラム」の提供を開始：ホープス

株式会社ホープス（東京都渋谷区：代表取締役社長坂井伸一郎）は、米国Odyssey Teams, Inc（President/CEO Bill John）と提携し、米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されているCSR型研修「Helpin...

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グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。月例賃金を3％超引き上げ。「自分磨き制度」新設により年6万円相当も支給～2019年3月期賃金引き上げ等の方針を決定：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、このたび、来期（2019年3月期）の賃金引き上げ等の方針を以下の通り決定しましたのでお知らせします。 2018年4月より、オリックスグループの国内主要14社(*1)において、「月額1万円の賃金...

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チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」コミュニケーションを促進する新機能を提供開始：Laboratik

Webサービス開発・運営事業を手掛ける、Laboratik株式会社（読み：ラボラティック、所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：三浦豊史、以下Laboratik）は、チームワークを自動で可視化するSlackボット「A;（エー）」に新機能を追加し、2...

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新卒採用に向けて新採用方式導入！2018年3月卒業者対象『BBQ面接採用』SUV LAND名古屋で開催：ネクステージ

株式会社ネクステージ（愛知県名古屋市中区、代表：広田靖治、以下「ネクステージ」）は、2018年3月卒業者を対象として、BBQを楽しみながら会社説明会と選考会を一度に行う『BBQ面接採用』を2017年5月23日（火）、ネクステージが運営するSUV大...

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リーダー人材の必須スキル「マネジメント」を養成できるeラーニング5講座をリリース～初めて部下を持った人やチームを持ち始めた社員が、部下に対する指導や問題が起きた時の解決方法を学べる：プロシーズ

導入実績1900社以上を誇るeラーニング総合企業、株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典、以下プロシーズ)は、新しいeラーニングサービスであるマネジメントシリーズ『部下指導マネジメント講座』『コーチング講座』『チームワーク講座』...

人事辞典

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを指します。米Google社が自社の生産性向上のために調査する過程で再発見した...

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「従業員エンゲージメント」を高めるチームワークアプリ『RECOG（レコグ）』誕生～職場をより良くするカギは“称賛”にあり：シンクスマイル

株式会社シンクスマイル（所在地：東京都品川区、代表取締役：新子明希）は、職場のチームワーク向上や従業員エンゲージメント向上を後押しする新サービス『RECOG（レコグ）』を2017年3月10日にリリースいたしました。 ■サービス誕生の背景現代の日本で...

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「元自衛官」による光線銃サバイバルゲーム研修in歌舞伎町inSPYre～サバイバルゲーム体験で、チームとしてお互いの能力を最大限に生かして成果を上げる方法に気づく：HotSprings

赤外線銃の開発、及び、関連サービスの開発、販売を手掛けるHotSprings株式会社は、2017年3月より、新宿、歌舞伎町にあります本格スパイ体験アトラクション施設inSPYre（インスパイヤ）にて日本初の「元自衛官」による光線銃サバイバルゲーム研修...

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企業研修向け体験学習マニュアルのダウンロード版商品を発表～コミュニケーションやチームワークのスキルを学ぶ：ヴィーナスアソシエイション

人材育成のコンサルタント有限会社ヴィーナスアソシエイション（代表取締役社長：手塚芳晴、本社：神奈川県横須賀市）は、自社オンラインショップにて、企業研修などで利用できる体験学習の実習運営マニュアルのダウンロード版商品をリリースしました。ダウンロード版...

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所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ～ 5営業日以上の連続休暇取得に対して 3～5万円の奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」も新設し、働き方改革を推進：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、 2017年 4月よりオリックスグループの国内各社で、「所定労働時間の短縮」、「リフレッシュ休暇取得奨励金制度の新設」および「有給休暇付与最低日数の引き上げ」を行います。...

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心理を深読み「人を動かす」究極の教科書～『最強のモチベーション術人は何を考え、どう動くのか？』(太田肇：著)日本実業出版社から刊行

日本実業出版社は、太田肇：著『最強のモチベーション術人は何を考え、どう動くのか？』を刊行しました。モチベーション研究の第一人者である太田肇氏が、「やる気」を左右する原理原則から、意外な真実、上手なほめ方・叱り方・認め方などの実践的な手法、部下の...

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『個人を幸福にしない日本の組織』（太田肇：著）新潮社より発刊～「職場」「人事」「大学入試」「PTA」…。報われないのはワケがある～

株式会社新潮社は、太田肇：著『個人を幸福にしない日本の組織』を刊行しました。昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなく...

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アルファポイント、企業の課題を解決する新しい形の福利厚生プログラム「みんなで食育　農作業体験」を提供開始～農業を通じて社員スタッフの意識高揚、人材育成などを目指す～

2012年以降、全国約150か所以上で、大豆の農業体験プログラムを実施してきました株式会社アルファポイント（名古屋市中区大須三丁目30－40 代表取締役丸山和之）は、これらのノウハウを活かし、企業・団体向けに社員・構成員の皆様に提供できる大変有意義な...

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[特別インタビュー] 社内の見えざるルールを“見える化”し、“人にやさしい組織”を実現する本当の意味での【働き方＆組織改革、ダイバーシティ】――人材育成・組織開発の課題を解決する、革新的・効果的手法とは？

人材育成のコンサルティングを行う株式会社ベーシックの代表取締役・田原祐子さんが、組織や企業戦略に詳しい一橋大学大学院国際企業戦略研究科研究科長・教授の一條和生さん、同志社大学政策学部教授の太田肇さんと対談。現在の組織にはどのような課題があるのか、これ...