『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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優秀だけど嫌なヤツの罠 ～優秀な人が揃えば、高い成果が上げられるのか～

ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」と「嫌なヤツ（＝Jerk）」を組み合わせた造語である。米国の某世界的動画配信企業が自社の採用サ...

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「採用予定数の確保は難しい」と回答した企業は3社に1社。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況～全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,008社に、6月時点の採用活動動向を調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。 【TOPICS...

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マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表

日本における企業の「人材不足感」は81％と調査開始以来の最高値エンジニア、営業／販売職、会計・財務スタッフなどの職種において人材不足感が高い今回の調査結果では、2011年の調査時に人材不足を感じている職種のトップだった「営業・販売スタッフ」が2位に後...

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アルー調査：【速報版】2012年度新入社員総括レポート 結果発表―12新入社員の育成は、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」―

アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都千代田区）では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。本レポートは、第1部「4月...