『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「建設業」関連のコンテンツ

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業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比7.1％増の3兆8,944億円に～コロナ禍におけるマイナス影響を受けつつも、各種人材サービス需要の活性化により拡大成長を見込む～ 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は...

書式文例

作業員名簿

全建統一様式第5号をもとにした、建設などを想定した作業員名簿です。

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2020年7月度 アルバイト平均時給調査

ディップ株式会社（以下「当社」）は、2020年7月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。7月のアルバイト平均時給は、1,073円（前月比24円減...

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アルバイト時給　前年同月比42カ月連続で上回り、過去最高を更新

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下当社）は、2020年2月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。2月...

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人手不足に対する企業の動向調査（2019年10月）

人手不足による企業への影響は「需要増加への対応が困難」がトップにあげられるなど、企業の成長を抑える要因の一つとなっている（帝国データバンク「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」）。また、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法にともない...

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正社員不足は48.5％、1年前より2.4ポイント減少。減少傾向のなか「建設」は正社員、非正社員ともに不足感が1年前より増加～『人手不足に対する企業の動向調査』（2019年7月）：帝国データバンク

2018年度の人手不足倒産の件数は169件（前年度比48.2％増）となり、調査を開始した2013年度以降は右肩上がりで推移し、過去最高を更新している（帝国データバンク「『人手不足倒産』の動向調査（2013～18年度）」）。一方で、2019年4月に施行...

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2018年度の人手不足倒産、前年度比48.2％増。建設業、道路貨物運送業で小規模倒産の増加顕著～「人手不足倒産」の動向調査（2013～18年度）：帝国データバンク

深刻化する人手不足を背景に、外食産業や小売業では、営業時間短縮などビジネスモデルを根幹から見直す動きが広がりつつある。また、幅広い業界で効率化や省力化などの対応が進んでいる。一方、こうした対応が困難な企業では、従業員の離職や採用難から事業遂行不能とな...

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第二新卒として転職活動を行っている方の3人に1人が営業職。前職の業界は「建設・不動産業界」が最多～『20代の「第二新卒」に聞いた転職活動事情』：UZUZ

​第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いました...

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2018年の人手不足倒産、前年比44.3％増。建設業、道路貨物運送業で増加顕著～「人手不足倒産」の動向調査（2013～18年）：帝国データバンク

緩やかな景気回復が続くなか、生産年齢人口の減少と相まって企業の人手不足感が一段と高まっている。帝国データバンクの2018年10月調査では、正社員が不足していると回答した企業が全体の52.5％と過半を占め、1年前の同調査（49.1％）から3.4ポイント...

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「採用予定数の確保は難しい」と回答した企業は3社に1社。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況～全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,008社に、6月時点の採用活動動向を調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。 【TOPICS...

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建設業の人材確保・育成に向けた取組の概要～建設業が持続的な成長を果たしていくために。『厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算の概要』（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むための平成29年度予算の概要を取りまとめましたので、公表します。（別添参照） 建設業の技能労働者の3分の1は55歳以上となっており、他産業と比べて高齢化が進行しています。このような中...

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「女性活躍推進に関わる日建連会員会社の制度関係の事例」を公表～女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際の参考に：日本建設業連合会

(一社）日本建設業連合会は、女性活躍推進に向けて取り組んでいる主要会員の制度関係の事例（一覧表）を公表しました。各社における女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際に、ぜひご活用ください。※内容は定期的に更新していく予定です ○掲載会社数　10社...

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建設業の人材確保・育成に向けた概算要求事項の概要を公表します～厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算概算要求の概要（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、平成29年度予算の概算要求を行い、「建設業の人材確保・育成に向けて（平成29年度予算概算要求の概要）」をとりまとめましたので、公表します。 建設業の技能労働者の3分の1は55歳...

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もっと女性が活躍できる建設業の実現に向けて～『女性活躍支援に取り組む地域ネットワーク事例集』を作成しました（国土交通省）

国土交通省では、建設業における女性活躍を推進するため、平成27年度に「『もっと女性が活躍できる建設業』地域協働推進事業」を創設し、建設業で活躍する女性をサポートする地域の取組を応援してきました。今般、これまで支援対象としてきた取組について、テーマ別に...

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建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査の結果（国土交通省）～女性の活躍を推進する取組状況、「取組を行っている」「今後行う予定」を合わせた割合は64.3％と半数を超える～

建設業における女性の活躍推進については、平成26年8月に官民共同で策定した「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を受け、「5年以内に女性倍増」を目指して、官民一体となって様々な取組を行っているところです。この取組の一環として、政策検討等の基礎資料と...

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建設人材確保育成に向けて、国土交通省・厚生労働省が連携～「建設業の人材確保・育成策」のとりまとめ～（厚生労働省）

厚生労働省は、国土交通省と連携し、建設業の人材確保・育成に向けて「建設業の人材確保・育成策」をとりまとめました。  長期にわたる建設投資の減少に伴い、競争が激化したことによる技能労働者の 就労環境の悪化や東日本大震災の復興需要、東京オリンピック・パラ...

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「第８次建設雇用改善計画」を策定し、告示しました～若年労働者の確保・定着に向けた取り組み支援など促進、平成23年４月施行～（厚生労働省）

厚生労働大臣は、平成23年度から平成27年度までを計画期間とする「建設雇用改善計画(第八次)」を策定し、本日、官報に告示しました。施行日は、平成23年４月１日です。建設雇用改善計画は、｢建設労働者の雇用の改善等に関する法律｣に基づいて定める中期計画（...

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平成23年東北地方太平洋沖地震による災害復旧工事における労働災害防止対策のより一層の徹底を建設業関係団体に要請（厚生労働省）

 使い捨て式防じんマスク（型式検定合格品）２万枚を事業者へ配布厚生労働省は、平成23年３月28日に、東北地方太平洋沖地震による災害復旧工事における労働災害防止対策のより一層の徹底を図るため、建設業関係団体に対し、今後想定される災害復旧工事の状況に応じ...