「人材育成」関連のコンテンツ

「中小企業における若手社員育成に関する調査」を実施

中小企業経営者の約8割が若手社員の育成に課題を感じている！株式会社CRAYONZ（本社：東京都港区、代表取締役社長：日髙心陽）は、若手社員が在籍している中小企業の経営者を対象に「中小企業における若手社員育成」に関する調査を実施しました。この調査から...

人事辞典

実践共同体とは｜意味と人材育成への活用

実践共同体とは、共通の関心や目的を持ち、実務を通じて知識やスキルを共有・深化させる人々の集団を指します。英語では「Community of Practice」とも呼ばれ、学習理論家エティエンヌ・ウェンガーらによって提唱されました。企業では、部署や役職...

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「労働者のスキルに関する日米調査」を実施

スキル習得「意欲なし」日本29.3％に対し米国3.7％企業のスキル習得支援策も、日本は「特になし」22.7％で米国2.0％と大きな差労働者・企業双方のスキルに対する意識、日米で際立つ差が明らかに世界No.1求人サイト*「Indeed （インディード...

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管理職に求める能力は「部下の育成スキル」が最多【人事白書2025 調査結果】

管理職に最も身に付けてほしい能力を聞いたところ、「部下の育成スキル」（34.6％）がトップとなり、「戦略策定能力」（17. 4％）、「経営人材としてのマインドセット」（14. 4％）と続きました。

人事辞典

学習転移とは｜ビジネスで成果を出す人材育成の鍵

学習転移とは、学校での勉強や職場の研修など、何らかの学習を通じて得た知識やスキルが、別の学習や業務に応用され、影響を及ぼす現象を指します。人が成長するには、単に知識を覚えるだけでなく、実践する能力を高めることが不可欠なため、人事・人材開発分野で重要な...

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7割以上が若手社員の成長を実感【人事白書2025 調査結果】

自社の若手社員が成長していると感じているかどうかを聞きました。「やや成長している」が50.4％で、「成長している」（19.7％）と合わせると7割以上が成長を実感していることがわかりました。

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フライヤー大賀康史さん：自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供

本の要約をWebやアプリで提供するサービス「flier（フライヤー）」。1冊につき10分で要約を読めるため多忙なビジネスパーソンから支持を集めていますが、法人向けにもサービスを拡大したことで企業の人材育成施策としての活用が広がっています。運営元の株式...

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【書籍紹介】【改訂新版】図解小さな会社は経営計画で人を育てなさい！

『【改訂新版】図解小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（山元浩二：著）が、あさ出版より刊行されます。社員３０人未満の社長は必読！粗利益伸び率平均２３６.６％の仕組み運用実績７００社超の仕組み業績向上につながった２０の戦略事例評価制度と連動さ...

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【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】

理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織...

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「『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査」を実施

【大企業の人事・総務1000名に調査】eラーニングは「従業員のモチベーション維持」が課題人的資本経営への注目が高まる中、半数以上が「人材育成」を重視株式会社NTT HumanEXは、従業員数1000名以上の大手企業の人事・総務担当を対象に企業のeラー...

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人事部の意識調査（人と組織の課題編）

社員の離職防止のために取り組みたいこと大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（...

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転勤が人生設計に与える影響を考える

企業で基幹的な役割を担う総合職は、勤務地を限定せず、幅広い業務に従事する働き方が求められてきた。近年では、勤務地限定正社員や地域職といった制度を採り入れる企業も増えているものの、2024年時点で、正社員男性の53.0％、女性の38.6％は総合職である...

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2025年新入社員　グローバル意識定点調査

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global Japan株式会社（本社所在地：東京...

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共同印刷が展開する「YorisoWeL」から「YorisoWeL COMICS」発刊　第一弾は「マンガでよくわかる時代別ハラスメント問題パワハラ編」

共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：藤森康彰）は、このたび「マンガでよくわかる時代別ハラスメント問題パワハラ編」を制作・発刊します。当社は、企業の人事部向けに、人材育成やエンゲージメント向上に関する学びコンテンツブランド「Yor...

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【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション...

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【入社直前意識調査】理想の社会人像は「助ける人」　理想の職場は「互いに協力する文化」69.6%で1位

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション...

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【入社直前意識調査】「この会社で頑張ろう！」99.3%　入社に向けた期待 1位「学びと成長」

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション...

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【中堅社員の意識調査（勤続・離職意向別編）】成長実感の経験が多い人ほど「この会社で働き続けたい」

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション...

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すべての異動が公募により決定　ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」

キャリア開発の重要性が叫ばれる中、注目されるのが製薬大手のファイザーの取り組みです。同社は「従業員一人ひとりの潜在能力を解き放つこと」を人事戦略に掲げ、従業員の挑戦を通じたキャリア形成を支援。社内公募による異動や期間限定の社内出向、短期プロジェクトへ...

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個性を活かすチームビルディングで組織を活性化～株式会社CsMと株式会社Ambition22が、人材育成・組織構築の新サービスを開始～

人的資本経営が注目される今、「社員を育て、活躍させること」が企業の課題。株式会社CsMと株式会社Ambition22は、個性を活かす人材育成・組織構築・チームビルディングの新パッケージサービスを開始株式会社CsM（本社：東京都国立市西２－４－６、代表...