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「離職率」関連のコンテンツ

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「マーダーミステリー研修β版」を提供開始～チームビルディングと離職率改善に向けた新たな法人向け研修プログラム～

謎解き×演劇で生まれる強い信頼関係。RPGの没入感、非日常体験の連帯感――全て詰め込んだ究極の研修。全員が主役となるミステリー体験で、コミュニケーションとチーム力を育みませんか。株式会社イマーシブ・ラボ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小池弾、細...
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令和５年　雇用動向調査結果の概要

令和５年「雇用動向調査」の調査結果を公表します～入職率、離職率ともに上昇、入職超過率は拡大～厚生労働省では、このたび、令和５年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者...
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令和2年「雇用動向調査」の調査結果を公表します

～入職率、離職率ともに低下～厚生労働省では、このたび、令和２年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにする...
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転職時、グローバル人材が本音で知りたいのは「離職率」と「キャリアパス」

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に独自調査を実施しました。＜はじめに＞2021年4月から、大...
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2019年（令和元年）「雇用動向調査」結果

厚生労働省では、このほど、令和元年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期...
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2019年(令和元年)上半期「雇用動向調査」の結果

厚生労働省では、このほど、令和元年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況...
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外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い。既に外国人雇用している企業は約7割が雇用拡大の意向～『外国人雇用に関する企業の意識・実態調査』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」を実施し、このほど結果を取りまとめましたので発表いた...
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入職率15.4%、離職率14.6%で、6年連続の入職超過～平成30年「雇用動向調査」結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成30年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半...
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若手の離職防ぐ　リテンションマネジメント

売り手市場が続き、人材を確保するのが難しくなっている。そこで、社員の離職を防止し、より長く働いてもらうためのリテンション施策が必要になっている。機械の開発・設計を手がけるタマディックは、新入社員の9割を希望部署に配置し、仕事への意欲を持たせている。新...
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入職率9.2％、離職率8.6％で、7年連続の入職超過。欠員率は2.7％で前年同時点と比べて0.3ポイント上昇～『平成30年上半期雇用動向調査』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成30年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状...
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入職率16.0％、離職率14.9％で、5年連続の入職超過～平成29年「雇用動向調査」の結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半...
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社風との相性をAIが判定する求人マッチングサービス「mitsucari（ミツカリ）」が求職者向けにプレオープンを開始～社風や人間関係との相性を見抜くmitsucari適性検査が求人マッチングサービスを開始：ミライセルフ

株式会社ミライセルフ（本社：大阪市北区、代表取締役社長：表　孝憲、以下「ミライセルフ」）は、求職者の性格や価値観と企業の社風との相性を判定し、求人をマッチングするサービス「mitsucari（ミツカリ）」を2018年5月1日（火）からプレオープンしま...
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働き方改革で「離職率100％」を目指す～新しいスキルを求めるエンジニアのステップアップを応援。全員がスキルを磨ける環境を作り、会社からの卒業を目指す：MapleSystems

株式会社MapleSystems(本社：東京都中央区、代表取締役：望月 祐介)は、2018年1月10日(水)より、正式に「離職率100％」の会社を目指すことを発表いたします。エンジニアを多く抱えるMapleSystemsでは、エンジニアは常に新しいス...
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入職率9.6％、離職率8.5％で、6年連続の入職超。欠員率は2.4％で前年同時点と比べて0.3ポイント上昇～『平成29年上半期雇用動向調査』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状...
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「ブラック企業」だと思う条件、「1ヵ月の残業時間」学生の27.2％が「40～60時間未満」。学生の方が企業よりも全般的に厳しい基準～「ブラック企業についての考え」に関するアンケート：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、学生と企業の採用担当者の双方を対象に「ブラック企業についての考え」に関するアンケートを実施し、集計データの比較を行いました。（企業調査：調査時期2017年9月27日～10月4日、回答...
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新規学卒就職者の3年以内の離職率は新規高卒就職者40.8％、新規大卒就職者32.2％～『新規学卒就職者の離職状況(平成26年３月卒業者の状況)』（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、平成26年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。今回の取りまとめにより、新規高卒就職者の40％以上、新規大卒就職者の30％以上が、就職後3年以内に離職していることが分か...
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