「特定技能外国人」関連のコンテンツ

「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...

出入国在留管理庁は特定技能１号で在留する外国人が９月末時点で３万8337人になったと発表した。前年同月の8769人から３万人近く増えている。在留人数の対前月増加率をみると、昨年９月～今年１月までは16～24％増だったが、２月以降は10％増前後まで落ち...

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧直道、以下、当社）は、本日6月24日より特定技能業務クラウドサービス『とくマネ（特定技能マネージャー）』の提供を開始しましたのでお知らせ...

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧直道、以下、当社）は、登録支援機関・受入機関向けに、特定技能外国人の受入れに必要な申請書類作成業務と支援実施業務を円滑にする、特定技能業...

株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹）は、在留資格「特定技能」の介護人材の紹介を開始します。また、在留資格「特定技能」の登録支援機関として制度方針に則った支援内容を低価格で実施します。■紹介する人材の特徴国内外問わ...

改正入管法に基づく外国人材受入制度を活用し、特定技能外国人の受入れを検討している中小企業の皆様及び外国人材の皆様からの相談に応じるため、昨年度に引き続き相談窓口を設置しました。1．概要経済産業省においては、①素形材産業分野、②産業機械製造業分野、③電...

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」を実施し、このほど結果を取りまとめましたので発表いた...

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、アジア5カ国（中国・ベトナム・フィリピン・インドネシア・タイ）に住む外国人に対し、「日本での就業意向調査」を実施しました。その結果、約8割が「日...

厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態での雇用が多く、雇用が不安定な場合や、労働・社会保険関係法令が遵守されていない事例などが依然として見られます。また、専門的な知識...

厚生労働省は、４月１日に施行する改正出入国管理法に対応するため、事業場に対する監督指導などの充実・強化に取り組む構えである。特定技能の在留資格で入国した外国人を雇用した事業場に対する重点的な監督指導を展開するほか、外国人の労働災害防止対策の実施、都道...