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「カッツ理論（カッツ・モデル）」とは、マネジメントの各層ごとに求められるビジネススキルが変わることを説明した理論のこと。1950年代に、米国ハーバード大学教授のロバート・カッツ氏が提唱しました。マネジメント層を「ローワーマネジメント」「ミドルマネジ...

LMX （Leader Member Exchange）理論とは、「一人のリーダー」と「一人のメンバー」という関係に焦点を当てたリーダーシップ論です。従来のリーダーシップ理論では、リーダー（上司）の素質や行動特性に着目され、メンバー（部下）は一方的に...

「社会的交換理論」とは、人は有形・無形のさまざまなモノ・コトの交換によって関係性を形成・維持・発展していくという理論。人と人との関わりは、それぞれが有している資源の交換とみることができ、例えば、同僚を手伝うなどの行為もこの理論で説明可能です。提供した...

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧直道、以下、当社）は、本日6月24日より特定技能業務クラウドサービス『とくマネ（特定技能マネージャー）』の提供を開始しましたのでお知らせ...

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」から、必要な社員情報を抽出した名簿の作成と、その公開範囲を全社員や特定の部門など柔軟に設定できる「カスタム社員名簿」機能を公開したことをお知らせします。なお、本機能はこれまでSmart...

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバックで、パフォーマンスの向上に...

福利厚生用食事券「Ticket RestaurantR（チケットレストラン）」のマーケットリーダー、および企業サービスプロバイダーである株式会社バークレーヴァウチャーズ（東京都千代田区、代表取締役ローラン・ガシェ）は、本日10月1日の国際高齢者デー...

ビジネスや仕事のあり方が大きく変化・進展している現在、「社内公募制度」「FA（フリーエージェント）制度」が注目を集めている。『後編』は、大手電機メーカーA社の事例を通して、両制度を運用する際のポイントや工夫すべき点、今後の展開などを見ていく。

三菱重工業(上海)有限公司、人材管理ソリューション「ZeeM人材開発中国語版」を採用決定～人事評価業務の効率化と人事情報のデータベース化の実現を目指す～株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：林森太郎、以下クレオマーケティ...

デジタルコースト株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：荻島浩司、以下、デジタルコースト）は、企業向けソーシャルネットワークとワークフォースマネジメント（WFM）を融合した革新的な人材管理ソリューション「チームスピリット」を発表しました。当社は、...

スマートフォンで利用可能。全国約2400名の技術者・スタッフを擁するＶＳＮの目標管理に採用、2ヵ月で本稼働クラウドで人財管理統合サービスを提供する株式会社シルクロードテクノロジー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　石橋愼一郎、以下シルクロード）は...