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「外国人労働者」関連のコンテンツ

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女性、外国人材の活躍に関する調査

男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、外国人材の受入れに関する課題は、「日本語による円滑なコミュニケーション」が約半数 日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、別添の通り結果を...
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非正規雇用の外国人・シニア層に関する企業調査（2022年）を発表

非正規雇用の外国人採用は47.4%で前年より10.8pt増加シニア採用は67.4%で前年より2.4pt増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象と...
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日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの外国籍登録者や求人情報をもとに、外国...
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「雇用に関する意識調査」85%以上が人手不足を実感、また80%が「外国人採用」が解消に寄与すると考えている

人手不足解消としての外国人採用への取り組みは20%以下と低迷、採用のハードルは70%以上が「言葉や文化」外国人支援の株式会社グローバルトラストネットワークス（以下GTN、本社：東京都豊島区、代表取締役社長：後藤 裕幸）は、企業の人事や人事権を持ってい...
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ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談～今こそ「誰一人取り残さない」視点を～

新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）の感染拡大をきっかけに、在宅勤務をはじめとするテレワークが普及して久しい。テレワークは、感染リスクや通勤の負担を軽減するメリットがある一方で、職場の人との気軽なコミュニケーションがしにくいなどのデメリットもあるこ...
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「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和３年10月末現在）

～外国人労働者数は約173万人。対前年で横ばい。～厚生労働省はこのほど、令和３年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実...
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外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査(2021年12月調査)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,345社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態、ならびに日本で勤務する高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等を調査・分析しました...
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日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査

日本で働く外国籍人材の超早期離職率28％、モチベーションダウン率53％の実態とは？バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役・横川友樹、以下「当社」）...
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多様な人材の活躍に関する調査

「人手が不足している」と回答した企業は49.9％と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。...
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外国人技能実習生の実習実施者に対する令和２年の監督指導、送検等の状況

監督指導を行った実習実施者のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.8％厚生労働省は、このたび、全国の労働局や労働基準監督署が、令和２年に外国人技能実習生（以下「技能実習生」）の実習実施者（技能実習生が在籍している事業場。）に対して行った監督...
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外国人人材の採用に関する意識実態調査を実施

この度、株式会社明光ネットワークジャパン（東京都新宿区、代表取締役社長：山下 一仁、以下、明光ネットワークジャパン）は、企業の人事担当者・経営者 計600名を対象に、外国人人材の採用に関する意識実態調査（以下、本調査）を実施いたしました。グローバル化...
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非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査

非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では［コンビニ・スーパー］が58.4％と最も高い結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業...
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妊娠時の届出　Ｑ＆Ａを公表　技能実習機構

外国人技能実習機構は、技能実習生が妊娠した場合の届出に関するＱ＆Ａを公表した。医師の助言・指導に従い軽易な作業へ転換させるなど、作業内容に変更があるときは、軽微変更届出の提出が必要としている。出産のために一時帰国するケースでは、実習実施困難時届出書を...
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外国人労働者の人事・労務に役立つ３つの支援ツールを作成しました

厚生労働省は、企業の人事・労務に関する多言語による説明や、お困りごとの背景にある文化ギャップを埋めることに役立つ３つの支援ツールを作成しました。さらに、事業の成果である翻訳データを総務省と国立研究開発法人情報通信研究機構（NICT）に提供しました。【...
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外国人材と採用企業を支援する「外国人材支援プロジェクト」を立ち上げ

上場企業売上TOP100社の47%が導入する*LMS（Learning Management System,学習管理システム）『CAREERSHIP®（キャリアシップ）』を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏...
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縮小する雇用状況下での新たな外国人労働者の受入れ　諸外国の事例を通して考える「特定技能」のこれから（三菱UFJリサーチ&コンサルティング）

雇用環境が悪化するなかで、国内労働者の雇用機会や雇用条件を守りながら、いかに新たな外国人労働者（特に低～中熟練）を受け入れていくか、その受入れ方法についてヒントを得るため、東アジアを中心とする諸外国の制度を参照しつつ、日本への導入可能性を検討した。
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登録支援機関・受入機関向けに、10か国語対応の特定技能業務クラウドサービス『とくマネ』をリリース

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧 直道、以下、当社）は、登録支援機関・受入機関向けに、特定技能外国人の受入れに必要な申請書類作成業務と支援実施業務を円滑にする、特定技能業...
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