「契約社員」関連のコンテンツ

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全国47都道府県 有期雇用者2,800人就業実態一斉調査
「有期雇用者に関する離職の実態調査」編

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、有期雇用者（契約社員・派遣社員・アルバイト）の離職の実態を明らかにすべく、全国47都道府県の18～69歳の男女2,800人（※）に、調査しましたのでご報告致します。調査実施時期：2020年11月...

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全国47都道府県3,000人コロナ禍における就業実態一斉調査
副業、Wワークの実態調査編

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、新型コロナウイルス感染拡大による就業への影響を明らかにすべく、全国47都道府県の18～69歳の男女3,000人（学生を除く有期雇用就業者もしくは無職の求職者を対象）に、「コロナ禍における就業実態...

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非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査」を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。本調査は...

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正社員・契約社員の求人件数20カ月連続　前年同月比58.3％増
アパレル・雑貨販売など「販売の職業」142.3％増

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年12月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バ...

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正社員・契約社員の求人件数19カ月連続　前年同月比23.4％増　食品販売を含む「販売の職業」81.8％増

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年11月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バ...

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給与を上げた理由は「人材確保のため」がトップ～非正規雇用の「給与に関する業種別企業調査」：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に、非正規雇用の「給与に関する業種別企業調査」を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（有効回答数...

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非正規雇用の採用数を「増やした」と回答した採用担当者は約4割～『働き方改革関連法改正に関する業種別採用調査』を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年4月に施行された「働き方改革関連法」を受け、非正規雇用の採用業務担当者を対象に、時間外労働の上限規制と同一労働・同一賃金の影響による、「働き方改革関連法改正に関する業種別...

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契約・派遣社員が仕事で直面した課題、1位は「職務内容・目標値が不明確」～契約・派遣社員の本音レポート『契約・派遣社員のキャリア意識調査2019』を発行：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月28日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員を対象に実施したア...

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ホワイトカラー契約・派遣社員が会社に求めるモチベーション対策、1位は「インセンティブ報酬」(60％)、2位は「長期契約」（32％）～『ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態調査』：ロバート・ウォルターズ

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月23日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「自身のモチベー...

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契約・派遣社員が仕事を引き受ける決定打、1位は「時給」、2位は「勤務地」。勤務 5年以上の中堅層は「スキルを習得できるか」を重要視～「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」調査：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は12月10日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「仕事を引き受...

記事・コラム

民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）

企業で広く取り入れられている18分野・191制度の実施率と10制度の改廃状況について調査した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」結果を抜粋してご紹介します。

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契約・派遣社員が直面した課題、1位は「職務内容・目標値が不明確」で29％。契約・派遣社員の1//3以上が3カ月以下の短期更新～「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」調査：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は11月29日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「契約・派遣社...

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本社・工場・直営店舗、すべての契約社員とパート社員938名を「無期労働契約」に切り替え～安定した雇用を約束し、優秀な人材を確保するために：ファンケル

ファンケルグループは4月から、本社部門、工場部門で働く契約社員とパート社員、直営店舗で働くパート社員のすべて（計938名／2017年12月末時点）を、契約期間の定めのない「無期労働契約」へ切り替えます。また、4月1日以降に契約社員やパート社員として入...

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全国の直営店舗で働く契約社員全員971名を正社員に転換～店舗スタッフ向け雇用区分「地域限定正社員」を新設：ファンケル

株式会社ファンケルは4月から、店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、新たに「地域限定正社員」を設けます。これにより、全国の直営店舗(※)で働く契約社員全員（971名/2017年12月末時点）を同雇用区分へと切り替えます。※全国204店舗（2017年12...

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103万円の壁の次は106万円。60.6％が社保非加入の「106万円を目安」と回答。配偶者控除“新”上限の「150万円」までの就労拡大意向は24.4％～『社会保険適用拡大・配偶者控除引き上げに関する調査結果』：アイデム

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所では、事業所担当者554名、およびパート・アルバイト・契約社員として働く20代～40代男女679名を対象に、「社会保険適用基準拡大」と「配偶者控除引き上げ」をテーマとした調...

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パート・アルバイトは67.7％、契約社員は84.5％が無期雇用転換の意向あり。企業側は3割以上が「申し込みがあれば無期雇用に転換する」～『「無期雇用転換」に関する事業所・労働者調査』：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム人と仕事研究所では、事業所担当者554名、およびパート・アルバイト・契約社員として働く20代～40代男女679名を対象に、「無期雇用転換」をテーマとした調査を実施し、調査結果をまとめました。 ◆主な調査結果　　※...

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正社員へキャリアアップできる権利を3年間付与、契約社員に新制度～給与や休暇、各種手当など待遇は正社員と同程度。ステップアップできる新しい中途採用法で優秀な人材確保へ：ノバレーゼ

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、荻野洋基社長、資本金：100百万円）は、正社員採用への権利を3年間付与する契約社員制度（中途雇用形態）を、2017年3月1日（水）から新たに導入します。対象はウエディン...

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JAL客室乗務職の雇用形態の変更について
～客室乗務職における契約社員制度を廃止、正社員として雇用へ～

JALは、2016年4月に客室乗務職における契約社員制度を廃止し、在籍する契約社員を正社員として雇用します。また、2016年4月以降に入社する客室乗務職については正社員として雇用します。客室乗務職の契約社員制度は1994年に導入以来、人財育成において...

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ヘイズ・ジャパン、『7～9月期採用動向レポート』
～好条件の提示と柔軟な勤務形態で契約社員の人気が上昇～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、日本国内の転職市場における7～9月期の採用動向を発表しました。日本の雇用市場は...

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ヘイズ・ジャパン、派遣・契約社員の採用企業はアジア全体で上昇傾向に
<ヘイズ「アジア給与ガイド」調査より>

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、先日刊行した「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」調査結果から、派遣社員や契約社...