「シニア人材」関連のコンテンツ

60代が就業継続を選ばなかった理由と企業の対応策とは

パーソル総合研究所が実施した「『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態調査」のデータを基に、60代が就労継続を選ばなかった背景をひもときつつ、企業における対応策を検討したい。

「企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表しました。【TOPICS】2024年に企業が...

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シニア社員研修の種類や費用、選び方～全国の研修企業一覧～

シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。シニアの労働人口増加や定年延長などの影響で、シニア研修の導入を検討する企業が増えています。本記事では、シニ...

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継続雇用後の賃金の減少幅～定年直前との比較結果～

継続雇用後の賃金の減少幅について聞いたところ、定年直前の「6割以上7割未満」「7割以上8割未満」が上位になりました。

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約7割の企業が「シニア活用は重要」

シニア活用の重要性をどのように考えているかを聞いたところ、「大変重要である」（20.4％）、「重要である」（49.0％）の回答が、合わせて69.4％となりました。

ホワイトペーパー

【2025年問題】高年齢雇用に関連する法改正を解説！　人事・労務担当が準備すべきことは？

社労士監修のもと、2025年の高齢者雇用にまつわる法改正の内容と実務対応をわかりやすく解説。「65歳定年は義務なのか」「高年齢雇用継続給付金の縮小はいつからか」といった疑問にお答えします。加えて、高年齢者雇用では欠かせないシニアのキャリア支援について...

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定年後販売職をマイスター認定　オンワードＨＤ

㈱オンワードホールディングス（東京都中央区、保元道宣代表取締役社長）は、今年度から定年後再雇用者を対象に「ショップマイスター制度」を導入した。１年単位で高いスキルを持つ販売職を認定し、毎月の給与に対して定額の手当を加算する。店舗に勤務する販売職が対象...

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【書籍紹介】定年前と定年後の働き方

光文社は、『定年前と定年後の働き方』（石山恒貴：著）を刊行しました。これからの日本社会に必要な発想最新の研究理論と実践から個人と組織の在り方を捉え直す少子高齢化と長寿化の進行は、人生100年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、2...

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【書籍紹介】高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル

株式会社新興医学出版社は、『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』（武藤芳照ほか：編）を刊行しました。高齢者を雇用する企業の担当者は必見！労災となる転倒事故をどのように防いでいくか社会情勢の変化により、いわゆる高年齢者を雇用している企業も...

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【書籍紹介】70歳就業を見据えた高年齢者雇用の実務

労務行政は『70歳就業を見据えた高年齢者雇用の実務』を刊行しました。法改正を踏まえた雇用と処遇の在り方シニア社員層の活性化・戦力化に！！70歳までの就業機会確保措置の努力義務が定められ、増加するシニア社員層の課題に直面している人事パーソン必読シニア...

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65歳まで店長職として再雇用へ　日本ＫＦＣ

日本ケンタッキー・フライド・チキン㈱（神奈川県横浜市、判治孝之代表取締役社長）は、来年４月から継続雇用制度を拡充し、定年後も引き続き65歳まで店長職を務められるように見直す。雇用形態は１年単位の契約社員となるが、賃金などの待遇は定年前の水準のまま雇用...

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「定年延長」に関する意識調査

年金や定年に関する法改正について「内容を含めて知っている」と回答したミドルは2割以下。8割以上が「61歳以上」も働きたいと回答。一方で、「ポストが空かず、後進の昇進や若者の雇用を奪う」という懸念も。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社...

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「シニア世代の就業」に関する意識調査

50代～70代の約6割がシニア期も働く意欲・必要性を持つ一方で、9割以上が不安や課題ありやりがいを重視する「アンコールキャリア」への興味は約6割にのぼる世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed ...

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【65歳以上のシニア就業状況】65歳以上の就業対応企業は約4割

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「65歳以上のシニア就業状況の調査」を実施、本日結果を発表します。「65歳以上のシニア就...

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7割以上の企業で60歳以上のシニア社員が活躍中

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は8月17日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の希望と現状」につい...

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シニア・女性向け人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度のシニア・女性向け人材サービス市場は前年度比5.2％増の743億円～アクティブシニアの増加、女性活躍推進の動き等を背景に、企業と働き手双方からのニーズが順調に高まる～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のシニア・女性向...

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非正規雇用の外国人・シニア層に関する企業調査（2022年）を発表

非正規雇用の外国人採用は47.4%で前年より10.8pt増加シニア採用は67.4%で前年より2.4pt増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象と...

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「Works Index 2021」を発表 2021年の働き方を総括

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国およそ5万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査（JPSED）」を実施しています。この結果...

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DE&Iグローバル調査の分析から判明した日本企業への「7つの示唆」

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン東京都千代田区日本代表：滝波純一）は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に関するグローバル調査を実施しました。その分析か...

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再雇用人材活性化サービスの提供を開始

株式会社オージス総研（本社：大阪市西区、代表取締役社長：中沢正和、以下オージス総研）は、シニア人材・再雇用人材の活性化に向けて課題を持つ事業者向けに「再雇用人材活性化サービス」の提供を開始します。本サービスでは再雇用者、担当上司、受け入れ部門を支援...