「働き方」関連のコンテンツ

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人事辞典

セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
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【書籍紹介】組織と働き方の本質

『組織と働き方の本質迫る 社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！組織...
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『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井　一雄：著）株式会社アスコムより刊行

『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行正しい働き方を知らずに働くなんて非効率！上手な計画の立て方や相談の仕方、仕事の調整の仕方といった働き方を知らずに働くのは、ルールを知らずにスポーツをするのと一緒！...
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【書籍紹介】個人と組織の心理的距離

中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？望ましい働き方を実現するための職場と個人のベストな「心理的な距離」を探る個人が組織に対して抱く「...
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正社員に対する働き方と福利厚生に関する調査

スターツ出版株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：菊地修一）は、人事・経営課題の解決の一助として経営者・総務人事向け新サービス「ＯＺのギフトクーポン」のサービスを開始。運営する「OZmall（オズモール）」で、現在企業で働いている方に対し【働...
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課長昇進時の労働時間　「減少」「やや減少」は1.9%

課長クラスに昇進する際の残業を含めた労働時間の変化について聞いたところ、最も多かったのは「やや増加する」（34.9％）でした。「増加する」と「やや増加する」を合わせた増加傾向の数値（58.8％）に対して、「減少する」と「やや減少する」を合わせた減少傾...
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DeNAにマネーフォワードが聞く、働き方の変化と人事労務の考え方

リモートワークの急速な普及に伴い、働く人の仕事とプライベートのあり方に大きな変化が訪れました。その変化への対応を企業は求められています。「働き方が大きく変化する中での人事労務の考え方」について、組織規模が急拡大中のマネーフォワードで人事労務部長を務め...
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米国におけるフレキシブルワークの拡大

コロナ禍に入った2020年4月から12月、米国の事業所における労働者のテレワーク率は50%前後にまで上がった。コロナ禍が収束するとともにテレワークをする労働者は減ったが、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を希望する労働者は以前よりも増えている。
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【書籍紹介】変革せよ！ 企業人事部

早稲田大学出版部は、『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）を刊行しました。もうこの流れは止められないコロナ禍におけるテレワークの普及は、人びとの働き方だけでなく、企業の人事（HR）部門にも大きな地殻変動を引き起...
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リモートワーク導入で、約4割が組織開発の工夫が重要になったと感じる｜『人事白書2023』調査レポート

『人事白書2023』で、リモートワーク導入によって、自社の組織開発活動にどのような影響があったかを聞きました。最も多いのは「組織開発活動の進め方をさらに工夫することが重要になっている」(39.7%)でした。
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企業のハラスメント対策は相談窓口の設置、啓発活動が上位｜『人事白書2023』調査レポート

2022年4月から「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が全面施行されました。企業に、どんな対策を講じているのか聞いたところ、最も回答が多かったのは「相談窓口の設置」(85.1%)でした。
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全拠点コアなしフレックス適用　コクヨ子会社

受注・在庫管理などコクヨグループ内外の物流業務を行うコクヨサプライロジスティクス㈱（大阪府大阪市、若林智樹代表取締役社長）は、６月から全国に点在する８つの事業拠点すべてでコアタイムなしのフレックスタイム制を導入した。正社員のほかにシニア社員、契約社員...
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