「組織開発」関連のコンテンツ

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ニュース

【書籍紹介】『なぜ、人は無意識に 偏見を持つのか』

『なぜ、人は無意識に 偏見を持つのか あなたを縛るアンコンシャスバイアス』（坂東　眞理子：著）が、ポプラ社より刊行されました。アンコンシャスバイアスから解放されると人間関係が変わる！ 偏見から解き放たれるための「やわらかい知性」の身につけ方。気づいて...
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【書籍紹介】『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』

『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』（勅使川原 真衣：著）が、ダイヤモンド社より刊行されました。わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わかりやすくなるまで悪化を待つこと他ならない。組織の違和感に押しつぶされそうになって疲...
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【書籍紹介】新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く

『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田 知広／鈴木 千紘：著）が、金融財政事情研究会より刊行されました。新規事業成功の鍵は「信頼」と「つながり（ネットワーク）」にある！■新規事業を成功させるためには、斬新なアイディアや計画...
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関係性が社員にバフ（能力強化）をかける カプコンが挑む、学びのコミュニティによる組織開発の民主化

「バイオハザード」「モンスターハンター」「ストリートファイター」などの大ヒットゲームを手掛ける、株式会社カプコン。同社は、ゲーム開発の大規模化・長期化が進むことでプロジェクトが細分化し、社内の関係性が希薄化する課題を抱えていました。
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「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発

～東京大学エコノミックコンサルティング株式会社と共同研究～オリックス生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、社長：片岡 一則）は、このたび、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役：川原田 陽介）との共同研究により...
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【書籍紹介】リーダーのためのストーリーテリング入門

『リーダーのためのストーリーテリング入門 90秒で人の心を動かす「語り」のマネジメントスキル』（広江 朋紀：著）が、翔泳社より刊行されました。90秒でメンバーの心に火をつける新しいマネジメントスキル 自らの仕事に意味を見出し、メンバー一人ひとりが自走...
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【書籍紹介】世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践

『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行されました 。民主的・対話的で協働的な組織づくりはどうすれば実現可能か？ またそ...
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部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査を行いましたでので、結果を報告いたします。S...
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【書籍紹介】組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全

『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア開発、組織変革といった、人と組織にまつわる課題に対し、学術的な知見に裏付けられた83...
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『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）現代書林より刊行

『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で、世界市場における競争は激化の一途をたどっています。グローバル化の鍵を握る「人」の活用...
人事辞典

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...
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『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行

『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行【「会社がつまらない」すべての人へ】「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本◎『問いのデザイン』『問いかけの作法』…累計10万部のベストセラー著者が、20年以上にわ...
記事

タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1

前回の「キャリア対話」に続いて、今回も「対話」を取り上げます。その理由は明確で、人的資本経営と社員の主体的なキャリア形成を同時に実現していく「ラストワンマイル」が、組織内の「対話」だからです。
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【書籍紹介】静かに分断する職場

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員…...
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『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）宝島社より刊行

宝島社は、『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）を刊行しました。全世界50万部超のベストセラーをまんが化！真のエンパワーメントを引き出す秘訣がわかる星野リゾート ...
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『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』（花田　謙司：著）現代書林より刊行

現代書林は、花田 謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』を刊行しました。福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。この会社は数年前まで毎年赤字続きで経営状態が悪化していました。管理者の業務が明確に決まっていない。そ...
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