「「働き方改革」」関連のコンテンツ

伊藤忠商事の「働き方改革」（ＨＲアカデミーレポート）

「ＨＲアカデミー2024年度冬期講座」では、伊藤忠商事がこれまでに行ってきた施策とその成果を基に、働き方改革を実現させるには何が必要なのかをオンラインでの参加者、会場での参加者とともに議論した。

女性の就労の「壁」は年収だけなのか

「年収の壁」の引き上げの目的が、女性の就労時間を増やすことだと仮定して、本稿ではその効果について、筆者の考えを述べたい。結論から言うと、「年収の壁」は女性の就労を妨げる壁の一つだと考えられるが、壁はそれだけではない。もっと大きな壁、根本的要因は、男女...

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ジョブ型人事指針を読む（下）－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス

本レポートでは、前稿に続いて、同指針の「４．人事部と各部署の権限分掌の内容」（権限移譲）、「５．導入プロセス」（制度の具体的な導入手順や組織への定着）について概観する。基本から一歩進み、各企業がジョブ型人事を効果的に運用するための手順・工夫について取...

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国家公務員の働き方改革なるか―組織文化を変革する防衛省の挑戦

日本型組織で堅い印象がある防衛省・自衛隊が、「防衛省・自衛隊の人的基盤の強化に関する有識者検討会」をテコにして、組織文化の変革に動き出している。内部部局、陸海空の自衛隊員、合わせて約27万人を擁する大組織の脈動から、組織文化を変革するヒントを探る。

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働き方改革の課題に健康経営が果たす役割とは？　健康経営フォーラム2019

健康経営を推進するNPO健康経営研究会による「健康経営フォーラム2019」が4日、ベルサール神田（東京都千代田区）で開かれ、「健康経営のその先の広がりと目指すもの」をテーマに、働き方改革推進後の課題に対して健康経営が果たす役割を考えた。はじめに、...

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「公的資料」を使って「働き方改革関連法」を徹底理解する

近年、労働に関する「法改正」が進展する中、人事担当者の「法律」（労働関連法令）への正しい理解と適切な対応は、需要なスキルとなっている。「後編」では「働き方改革関連法」を例に取って、どのように「公的資料」を使って法改正の概要をつかんでいけばいいのかを具...

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自由度増すリモートワーク　働き方改善の一手に

働き方改革の一環で、リモートワークを取り入れる企業が増えてきた。鉄道駅の構内に個室型のシェアオフィスが登場するなど、社外で快適に働くための設備も整ってきている。『日本の人事部人事白書2018』によると、34.5%の企業が何らかの形でテレワーク・リ...

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職場コンシェルジュで社員の負担減

社員の周辺雑務などを支援するサービス「職場コンシェルジュ」を活用し、長時間労働削減や生産性向上を目指す企業が増えている。リクルートワークス研究所が全国の15歳以上の男女を対象に行っている全国就業実態パネル調査によると、2017年、雇用者は仕事時間の...

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育児と仕事の両立　職場の理解深める仕掛けを

職場に子育て中の社員がいるが、自分には子育ての経験がないため、仕事と育児の両立がどれほど大変で何に困っているのかがわからない、という人は多いだろう。また、いずれ子どもを持ったときに仕事と両立できるか不安を抱える人もいるだろう。そんな人たちに具体的なイ...

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保育士不足　働き方の改善で就労推進を

共働き世帯の増加などにより、保育所不足は恒常的な問題になっている。同時に、保育の質を支える保育士の待遇にも注目が集まっている。東京都を中心に認可保育所などを運営するグローバルキッズは、働く人に選ばれる職場づくりを目指し、短時間勤務制度の内容を変更した...

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平均残業時間は継続減少となり、2018年の平均は28時間。調査開始の2012年と比較すると18時間減～「2018年『Vorkers残業時間レポート』」：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井慎二郎)は、「2018年『Vorkers残業時間レポート』」を発表しました。今年6月に働き方改革関連法案が可決・成立し、来...

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「働きがい」が業績向上を実現する～成長する組織をつくる働き方改革～｜『日本の人事部』特別インタビュー

すでに関連法令も成立し、「働き方改革」への対応は待ったなしの状況といえます。多くの企業では、時間外労働削減をはじめとする「働きやすさ」の実現に向けた取り組みを、急ピッチで進めていることでしょう。同時にこの「働き方改革」を、低いといわれる日本企業の生産...

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残業時間規制「上限に抵触する労働者がいる」中小企業は約20％　求められる対応とは

6月29日、「働き方改革関連法」が参議院本会議で可決、成立した。大企業では2019年4月、中小企業では20年4月に施行される。施行後は残業時間が原則45時間、特別条項付きの協定でも年間720時間（1ヵ月平均60時間）に規制される。繁忙期であっても、1...

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【解説】働き方改革で導入が進む？「テレワーク」ガイドラインの変更点と実務対応

2017年度、厚生労働省が開催した「柔軟な働き方に関する検討会」で取り上げられた「テレワークガイドライン」（正式には「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン（案）」）についてご説明します。