記事 「生産性」と「エンゲージメント」を向上させる、森永製菓の人事制度改正 森永製菓は2025年に大規模な人事制度改正を実施しました。「組織としての生産性」と「従業員エンゲージメント」の向上を目的とした新制度には、若手・中堅の早期抜てき、専門性を評価する等級の新設、役職定年の廃止など、多岐にわたる施策が盛り込まれています。
