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【書籍紹介】DXを強めたいなら採用を止めなさい

株式会社Branding Engineerは、『DXを強めたいなら採用を止めなさい――事業の成長を飛躍的に高めるインソーシングチーム』（河端保志、高原克弥：著）を刊行しました。昨今、DXに関する様々な施策がなされておりますが、トラブルや開発の失敗等に...
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【書籍紹介】DX人材の育て方

翔泳社は、岸和良・杉山辰彦・稲留隆之・中川邦昭・辻本憲一郎：著『DX人材の育て方 ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する』を刊行します。「データ」「デジタル」「ビジネスの仕掛け」を考えてデジタル戦略を創り上げるDX人材の育て方についての答えがこ...
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ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査

特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足不安感は、給与・スキル停滞・業務量 関連が上位を占める転職意向では、約3人に1人（32.5％）が1年以内での転職を検討・予定 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（...
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2023年卒のエンジニア志望学生の就活が「超早期化」、4割の学生が卒業の2年前の春頃までに就活を開始

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、「paiza」をご利用中のエンジニアを志望する2023年卒の学生向けに、就職活動に関する...
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ITエンジニアの人的資源管理に関する定量調査

ITエンジニアのキャリア不安をランキング化すると、1位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5%、3位は新しい技術やスキルの習得で43.6％となった。ITエンジニアはそれ以外の職種と比べて、技術やスキルに関する不安感が高いことが定量的に明らかとなった。...
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ITエンジニアの4割が「長時間労働」改善を実感！ 派遣社員はもっと働きたいという声も

厚生労働省ではIT業界の働き方改革サポートの取り組みを始めており、また、2019年からは働き方改革関連法が順次施行され、各社で取り組みが進んでいることから、さらなる改善が期待されています。本レポートでは、「ITエンジニアの働き方改革の実態」を明らかに...
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日本国内在住の外国人ITエンジニア人材紹介サービスを開始

株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹）は、日本国内在住の外国人ITエンジニアの人材紹介サービスを開始しました。■背景日本で働く外国人ITエンジニアの人数は過去9年間で約3倍（※）に増え、採用企業数も倍増*しています...
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海外上位校出身の外国人ITエンジニア人材紹介サービスを開始

株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹）は、国内における恒常的なIT人材不足を受け、海外在住の外国人ITエンジニアの人材紹介サービスを開始しました。■サービス開始の背景国内のIT市場規模が急成長を続ける中、IT人材の...
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プログラミング学習サービス「paizaラーニング」の企業向け版「paizaラーニングfor TEAM」を提供開始

自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、国内最大級のITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、本日、個人向けプログラ...
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エンジニアが仕事上で大切にしていること「スキルアップ」と「マルチスキルの習得」

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループのグループ会社で、エンジニア人財サービスを提供する株式会社VSN（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎）は、ITエンジニアを対象に、「仕事に対する意識調査」を実施し、1,012名から回答を...
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採用前からスキルがわかるエンジニア採用プラットフォーム～『athletics（アスレチックス）』の提供を開始：ギブリー

株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手高志、以下ギブリー）は、求職者にプログラミングやデータサイエンスに関する実践的な問題に挑戦してもらうことでスキルを判定し、企業の採用担当者がスキルにマッチした人材に直接オファーを送ることができ...
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失敗しないエンジニアの見つけ方・付き合い方を紹介～『小さな会社がＩＴエンジニアの採用で成功する本』（大和賢一郎：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、大和賢一郎：著『小さな会社がＩＴエンジニアの採用で成功する本』を刊行しました。IT人材の雇用に不慣れでも大丈夫！失敗しないエンジニアの見つけ方・付き合い方を紹介！IT系人材の雇用に慣れていない中小企業の経営者および人事担当者向けに、...
人事辞典

フルスタックエンジニアとは ～意味や役割、なぜ今求められるのかを解説

「フルスタックエンジニア」とは、すべての開発を一人で手掛けることができる人材のことを指し、別名マルチエンジニアとも呼ばれます。通常、プロジェクトではシステムエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニアなど、各分野の専門エンジニアが分業するか...
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ITエンジニア組織のHRにフォーカスを当てた情報発信で、エンジニアの働く環境を支援～ITエンジニアと人事が共に手を取り合ってHRを考えるWebマガジン「AgileHR magazine」（アジャイルHRマガジン）創刊：ギブリー

株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手 高志、以下ギブリー）が提供する「track（トラック）」は、ITエンジニア組織のHR（採用、評価、育成）にフォーカスを当てた情報発信で、エンジニアの働く環境を支援するWebマガジン『Agil...
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ロシア・カザン連邦大学およびTalentEx社と、日本語教育とIT分野での来日就職支援で覚書を締結～IT専攻の学生に日本語講座を提供、日本への就職支援で国内IT人材不足解消に寄与：ヒューマンホールディングス

ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、ロシア連邦タタールスタン共和国のカザン連邦大学（Kazan Federal University、以下「カザン大学」）およびTalentEx（Thai...
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ロボットの導入・活用に取り組む企業の実態は？ハードルとなる費用対効果・企画、鍵となるソフトウェア人材・社外連携～『企業におけるロボットのビジネス活用動向調査』：NTTデータ経営研究所

株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川島祐治、以下 当社) は、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江）が提供する「NTTコムリサーチ」登録モニタ...
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エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入：サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更いたします。さら...
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年収800万円以上のIT技術者専門の転職支援サービス「レバテックエキスパート」を開始～ハイクラスエンジニアの需要増に対応：レバテック

レバレジーズの100%子会社であるレバテック株式会社は、9月26日より年収800万円以上のハイクラスITエンジニアに特化した転職支援「レバテックエキスパート」を開始します。12年間にわたるフリーランスエンジニアへの案件提案やIT人材紹介・派遣で培った...
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