「働き方改革」関連のコンテンツ

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令和７年度　働き方・休み方改革推進に係る広報事業 働き方・休み方改革シンポジウム

「働き方・休み方改革シンポジウム」の内容をまとめた開催レポートです。多様な人材の活躍を支える職場マネジメントの在り方、テレワークと出社の最適なバランス、人手不足に挑む中小企業の実践など、最新の知見と具体策を幅広く紹介しています。
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27卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査を発表

27年卒のインターンシップ・仕事体験を「実施した・実施予定」の企業は前年より増加。「業務時間外での実施が難しい」「働き方改革により休日開催ができない」声も。「企業に参加時の服装を指定してほしい」学生は9割。企業・学生間にギャップ株式会社マイナビは、2...
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【書籍紹介】戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方

『戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方』（船見 敏子：著）が、ぱる出版より刊行されました。多忙な管理職とそのチームが、「戦略的に休む」ことで健康と生産性を高めるための実践書です。業務効率化だけでは根本的な疲弊は解消されません。背景には、「休むと...
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「働き方」の意識と労務管理の実態調査

「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」 11.7% 『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の企業の会社員・経営者1,214名を対象に、この度「働き方の意識と労務管理...
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【業種別Work Switch Score調査2025】

業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”の現状と傾向を公表、影響因子の分析や改善示唆を提示～「はたらいて、笑おう。」をビ...
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「リモート勤務」に関するアンケートを実施

8割近い学生、リモート勤務制度がある企業は「志望度が上がる」。優先度は「最優先ではないが重視」が最多。「出社基本でリモートはあったら嬉しい」の声株式会社学情は、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「リモート勤務」についてインター...
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「社長さん白書2025」を発表

経営者の関心は「人」にシフト、経営者と従業員の価値観のギャップも浮き彫りにアクサ生命保険株式会社は、全国47都道府県、18,976人の中小企業経営者を対象に実施した意識調査の結果に基づき、「社長さん白書2025」を発表しました。本調査は、アクサ生命の...
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令和６年度　働き方・休み方改革推進に係る広報事業 働き方・休み方改革シンポジウム

2024年10月29日に開催された「働き方・休み方改革シンポジウム」では、学識経験者の基調講演、企業事例の紹介などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について議論が交わされた。当日の様子を、レポートでお伝えする。
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デジタル化で2024年問題を乗り越える！ 新雪運輸の働きやすさ改革

働き方改革はどの業種・業界でも、避けては通れない重大な経営課題ですが、とりわけ深刻なのは運送業界でしょう。トラックドライバーを中心に長時間労働が慢性化していますが、トラックドライバーの時間外労働時間が、法改正により制限されるいわゆる「2024年問題」...
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日々ワクワクして挑戦できる働き方へ ジャパネットホールディングスの生産性向上

ジャパネットホールディングスでは「働きやすさ」と「生産性」に着目し、働き方を一新。長時間労働や離職の削減へとつなげています。「ＨＲアカデミー2023冬期講座」では、同社の取り組みを紹介。受講者が「自社の働きやすさや生産性向上のために何ができるか」を議...
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相次ぐ労働基準法の改正。人事部門はどのように対応していけばよいか？

2019年の働き方改革関連法の施行、2023・2024年と相次ぐ労働基準法の改正。職場をめぐる法制度は時代に合わせて目まぐるしくアップデートされており、企業は多様な働き方への対応を迫られています。そこで注目されるのが、従来の勤怠管理よりも幅広いデータ...
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中高年女性会社員は４割が未婚～管理職志向とキャリア意識等に関する調査～

中高年女性が歩んできたキャリア、採用当時の意識から現在の管理職志向、定年や老後の暮らしへの考え方、年収などの属性まで、広範な項目について調査し、分析を行った。調査結果全体は2月に公表予定であるが、驚くデータが多数集まったことからいくつかを紹介する。
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「令和５年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」 働き方・休み方改革　シンポジウム

働き方・休み方改革に向けた取組が加速している。多様な人材が働きやすさ、休みやすさを実感できる職場をどうすればつくることができるのか。「働き方・休み方改革シンポジウム」の様子を、レポートでお伝えする。
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