「キャリア形成」関連のコンテンツ

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ニュース

27卒 大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞

9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なことなどマイナスな部分も知りたかった」声も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...
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新入社員657人に、仕事や働くことの意識を聞いた「２０２５年度　新入社員意識調査」

「一つの会社で定年まで勤める」「一つの仕事を長く続けて専門性を磨きたい」意向が、約7割／仕事で失敗したくない意向が強く、人間関係が悪い職場は避けられる傾向／AIによって9割弱が仕事の仕方が変わると認識 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己...
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27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査

キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。ジョブ型採用に「興味がある」も７割 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「キャリア形成」と「ジ...
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タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1

前回の「キャリア対話」に続いて、今回も「対話」を取り上げます。その理由は明確で、人的資本経営と社員の主体的なキャリア形成を同時に実現していく「ラストワンマイル」が、組織内の「対話」だからです。
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2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査

キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況キャリア形成支援に係る取り組みが4類型化されたことを「知っている」学生は46.8％ インターンシップ（タイプ3）※1へ参加したい学生は70.7％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役...
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2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに 参加した学生は78.8％、平均参加社数は5.75社株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗...
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「人生の正午」から「人生のハーフ」へ：50歳からのキャリア形成

「人生を通じて、どうありたいのか」という問いかけを定期的に行うようにしています。「これまでに何をやってきたか＝過去」を振り返ることも大切ですが、それ以上に、「これから何をしていきたいか＝未来」に向き合うようにするのです。
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「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ...
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＜26卒対象＞「キャリア形成」に関する調査

8割以上の学生が、「ジョブ型」採用に興味。「自分の能力や適性を活かせる仕事をしたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリア形成」について調...
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『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）を刊行しました。今日から取り組める20の行動指針をキャリアの第一人者がわかりやすく解説します！一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的...
人事辞典

育児・介護とは――育児・介護休業法の改正と企業の対応を解説

育児・介護は、企業で働く従業員にとって生活に大きな変化をもたらすライフイベントです。そのため、育児や介護を理由とした離職防止や就労継続支援を目的に「育児・介護休業法」が制定されています。育児・介護休業法は、1991年に制定されてから改正を繰り返し、育...
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パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険）

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（以下、「ひまわりＭＹパーパスキャリア制度」）を導入します。ＭＹパーパスとは、「自...
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