「人事パーソン」関連のコンテンツ

「人事パーソンのキャリア形成」に関するアンケート調査

～専門性を高めたい人事パーソンは80％を超えるも、3つの課題がネックに～クラウド型学習管理システム（LMS）市場で最大の売上シェア*を持つ「CAREERSHIP®」およびeラーニング教材を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代...

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人事の仕事の最大の魅力は「会社や事業の成長に貢献できる」こと

人事の仕事の最大の魅力は何なのでしょうか。全体の76.6％の方が「会社や事業の成長に貢献できる」ことを人事の仕事の魅力として回答しています。

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45歳以降の人事パーソンが体験する、キャリアに関する「ドンヨリ」とは？

45歳以降になると、全般的に幸福活躍度が下がっています。では、ベテラン人事の“幸せな活躍”を促す仕事の特徴とは何でしょうか。調査では残念ながら「ポジティブ項目該当なし」という結果でした。

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35歳～44歳の人事パーソンが体験、キャリアに関する「ウキウキ」とは？

全年代に対して「このまま人事の仕事を続けることに不安があるか」を聞いたところ、40代に入ると不安が高まる傾向にあることがわかりました。キャリアの終わりが見えてきて、漠然とした不安を感じ始めるのがこの時期のようです。

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30代前半までの人事パーソンが体験する、キャリアに関するモヤモヤとは？

人事パーソンの42.1%が自身のキャリアに不安を感じていました。では、人事を生涯の仕事として幸せなキャリアを送るには、どうすればよいのでしょうか。

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ハイパフォーマー人事は「職場内」「職場外」とも学びに積極的

調査の結果、人事パーソンの「ハイパフォーマータイプ」は、「職場での学び」に積極的であることがわかりました。

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新卒入社時から人事を担当している人にはハイパフォーマーが多い？

「新卒入社時から人事」を担当してきた人と、「事業部門から異動して人事」を担当した人とで、ハイパフォーマータイプの出現率を比較すると、「新卒入社時から人事」は35.7％、「事業部門から異動して人事」は30.3％という結果となりました。

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人事パーソンの8割以上が1週間に60分以上学んでいる

「現在、あなたは人事として成長するために勤務時間外での自主的な学びに対して、どのぐらいの時間を費やしていますか。１週間あたりの平均的な学習時間を教えてください」と質問したところ、1週間に60分以上学習している人事パーソンは82.3％でした。

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「人事歴3年目」以降が人事パーソンの成長の曲がり角？

「過去1年間を振りかえったとき、あなたは仕事を通じた成長を実感しましたか」と聞いたところ、「実感した」と回答した割合は48.6 %と半数でした。

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人事パーソンの8割以上が「人事の仕事を続けたい」と考えている

「これからどんなキャリアを歩んでいきたいか」という質問に対しては、84.6％の人事パーソンが今の会社、別の会社あるいは独立も含めて、「人事の仕事を続けたい」と回答しています。

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人事パーソンは仕事の「大変さ」と「やりがい」をどう捉えているのか？

人事パーソンに、現在の仕事内容に近いと思われるものを選んでもらったところ、上位から「常に新しい課題に対処しなければならない」（59.0％）、「やって当たり前だと思われる」（43.3％）、「仕事の終わりが見えない」（38.7％）という結果となりました。

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人事パーソンは、人事の仕事に就くまでにどんなキャリアを歩んできたのか？

人事の仕事に就く前のキャリアを聞いたところ、事業部門未経験層の新卒人事は全体の14.3%。社内で事業部門を経験した後、人事部に配属された人は42.6%でした。

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人事部門は本当に「保守的で現場のことをわかっていない」のか？

人事部門は本当に「保守的で現場のことをわかっていない」のでしょうか。人事パーソンに「社内の他部門と比較して、人事部門はどのようなイメージに近いのか」「人事部門が、社内の他部門からどのように思われていると思うか」を聞きました。

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人事部非管理職のキャリア意識の現在地

人事部の非管理職は、将来の人事部の担い手であり、彼らのキャリア意識を知ることは重要だ。また、戦略人事の実現、また非実現は、彼らのキャリア意識にどのような影響を与えているのだろうか。パーソル総合研究所が行った調査「人事部大研究　－非管理職の意識調査」で...

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酒場学習論【第35回】五反田「はるじおん」と、楽しく考えることの大切さ

46歳まで製粉メーカーで働いていた私にとって、主食といえば米ではなく、パンか麺です。そして、パンや麺をアテに呑むことと、アテにして呑ませる酒場が大好きです。ちなみに米はというと、日本酒というかたちできちんと消費しています。今日ご紹介する「はるじおん」...

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立教大学田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』による「人事パーソンの学びとキャリア」を探究するプロジェクトが始動！

企業間競争が激しくなっている現在、人事部への期待がますます大きくなっていますが、人事パーソン個人に関する理解はどこまで進んでいるでしょうか。いまだにステレオタイプのイメージで語られることが少なくありません。そこで『日本の人事部』では、立教大学の田中聡...