『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「経験学習」関連のコンテンツ

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『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）を刊行しました。「らしさ」の追求と「質のよい」経験学習で社員の主体性が培われる × 次世代リーダーが育つ・主体的な人材を育成したい、チームを...

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ハイパフォーマー人事は「職場内」「職場外」とも学びに積極的

調査の結果、人事パーソンの「ハイパフォーマータイプ」は、「職場での学び」に積極的であることがわかりました。

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松尾 睦さんに聞く：部下の強みを引き出し、成長させるリーダーに求められるものは何か

人の成長の7割は経験によって決まる、といわれます。この「経験から学ぶ力」を体系化し、成長につながるサイクルを確立させたのが「経験学習」の考え方です。ビジネスの世界にも大きな影響を与えた「経験学習」ですが、自分だけの力で経験を成長に結びつけられる人はご...

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リクルートマネジメントソリューションズどうすれば新入社員は自ら育つのか？ ～グローバルと入社年代の観点から考える～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年6月13日、弊社コーポレートサイトで特集「「経験から学ぶ」自ら育つ新入社員を育てるには？」を発表しました。昨今の厳...

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人材教育会社ウィル・シード、旅行会社JTBガイアレックと提携企業における若手人材のグローバル化促進施策として『海外派遣型研修』の提供を開始

株式会社ウィル・シード（代表取締役社長：船橋力、以下「ウィル・シード」という）と株式会社JTBガイアレック（代表取締役社長：佐藤隆太郎、以下「JTBガイアレック」という）は、相互補完による両社の事業拡大を図る事を目的に、このたび業務提携を実施する事と...