「グローバル化」関連のコンテンツ

小野薬品工業が強化する人的資本の拡充　新たな人事制度と基盤作り

小野薬品工業は1717年の創業以来、300年以上の長きにわたり医薬品を通して人びとの健康に貢献してきました。これまでは国内市場を主軸に1960年代からオープンイノベーションを通じて独創的な新薬を創製しニッチな領域に強みを持つ同社でしたが、がん治療薬「...

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未来の働き方に関する調査を8カ国で実施

不確実性の継続が企業のデジタル化やコラボレーションを促進アドビ（Nasdaq:ADBE）（本社：米国カリフォルニア州サンノゼ、以下アドビ）は、第2回となる未来の働き方に関するグローバル調査を実施し、働き方の変化に関する調査結果を発表しました。今回の...

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【労働者意識に関するグローバル調査】世界でも最下位、日本人の出世欲低下が顕著にランスタッド・ワークモニター 2022年上半期が発表

日本の労働者が強く求めるのは「現状維持」という結果が明らかに世界最大（※1）の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼代表取締役会長ポール・デュプイ）は、世界3...

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【アジア５カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、ヘイズが展開するアジア５カ国・地域で9500人超の社会人を対象に雇用の実態調査を行いました...

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「雇用に関する意識調査」85%以上が人手不足を実感、また80%が「外国人採用」が解消に寄与すると考えている

人手不足解消としての外国人採用への取り組みは20%以下と低迷、採用のハードルは70%以上が「言葉や文化」外国人支援の株式会社グローバルトラストネットワークス（以下GTN、本社：東京都豊島区、代表取締役社長：後藤裕幸）は、企業の人事や人事権を持ってい...

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世界の人材に関する調査結果

IT人材の定着がCIOにとっての新たな課題であることが明らかに米国コネチカット州スタンフォード発、2022年3月9日 — Gartner, Inc. (以下Gartner) は、世界の従業員を対象に実施した調査の結果を発表しました。ITワーカーは他の...

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ヘイズ、ダイバーシティ関連社会人調査を実施～企業のダイバーシティへの取り組み、９割以上が内定受諾の意思決定の際に重要視～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、3月8日の「国際女性デー」に際し、社会人への意識調査を実施しました。アジアの約1000人の...

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外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査(2021年12月調査)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,345社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態、ならびに日本で勤務する高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等を調査・分析しました...

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多文化共生意識調査結果

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、外国人材とはたらくことを含めた多文化共生意識に関する調査結果をまとめましたので、お知らせいたします。＜調査結果概要＞①外国人材が職場にいる割合自分が働いている職場に外国人...

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外国人労働者と就業経験がある人は60％。一緒に働いて良かったことは「日本以外の文化を知るきっかけになった」64％が最多～『外国人労働者と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –外国人と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について–」を実施しました...

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Be&Do、ロート製薬と海外グループ会社のマネジメント方法に関する共同研究を開始～がんばりを可視化。お互いに励ますことで、主体的な行動を起こす自信につなげる仕組み「Habi*do」を多言語化：Be&Do

株式会社Be&Do（本社：大阪市、代表取締役：石見一女、以下Be&Do）は、ロート製薬株式会社（本社：大阪市、代表取締役社長：吉野俊昭、以下ロート製薬）と海外子会社をつなぐ共創組織モデル構築とマネジメント手法に関する共同研究を開始します。経済産業省...

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新入社員の6割が「海外で働きたいとは思わない」。留学経験の有無では、留学経験が無い層の7割を占める～『第7回新入社員のグローバル意識調査』：産業能率大学

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。調査は2017年8月30日から9月11日までの13日間、インターネット調査会社を通じて実施。今年4月に新卒採用された1...

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CFOが認識している課題は、例年に引き続き「グローバル化をリードする人材の獲得・育成」が最多～「CFOサーベイ 2017」経営環境及び課題認識等の調査結果発表：デロイトトーマツ

デロイトトーマツグループは、CFO（Chief Financial Officer: 最高財務責任者）の課題認識に関する「CFOサーベイ 2017」を実施した。本サーベイは、2017年8月30日に「CFOプログラム」*の一環としてデロイトトーマ...

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グローバル化が進展するも依然として現地人材育成が課題。海外従業員に占める日本人派遣者数比率は1.4％～『日系企業における経営のグローバル化に関するアンケート調査』結果報告：日本在外企業協会

一般社団法人日本在外企業協会（会長：伊藤一郎・旭化成(株)会長、以下、日外協とする）では、2016年に会員企業を対象に「日系企業における経営のグローバル化に関するアンケート調査」を実施しました。この程、その集計結果がまとまりましたので下記の通りご報告...

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EU発・世界最先端の科学的な企業研修メソッドが上陸「脳特性」理解によるダイバーシティマネージメント：エリクソンコンサルティング

合同会社エリクソンコンサルティング(代表社員：黒木佳也、所在地：岡山県岡山市)は、世界最先端の企業研修とコンサルティングのメソッド『タレントダイナミクス』を2016年9月から、これまで当社が、個別に顧問コンサルティングサービスの一貫として提供してい...

記事

「新・ダイバーシティ経営企業100選」を開始します（経済産業省）～今年度、新たに重点テーマを設定しました～

経済産業省は、「優れたダイバーシティ経営企業」の取組を広く紹介し、多様な人材の積極的活用に向けた動きの加速化を図る、「ダイバーシティ経営企業 100選」を平成24年度より実施し、140社あまりの優良企業を選定してまいりました。ダイバーシティ経営推進の...

人事辞典

企業内弁護士

「企業内弁護士」とは、企業が雇用する専任の弁護士のことで「社内弁護士」とも呼ばれます。弁護士資格を有しながら、企業に従業員や役員として在籍し、自社の法務問題の処理などに従事する専門人材です。グローバル化やコンプライアンス（法令順守）重視などの経営環境...

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公益社団法人日本プラントメンテナンス協会海外製造現場の従業員を対象とした資格認定試験「Monodzukuri Test」を創設―2014年度はタイにて実施、日本流モノづくりを支援

公益社団法人日本プラントメンテナンス協会（以下、JIPM）は、生産活動において直面する安全、省資源、環境、効率性追求等の諸課題について、国内外において解決の支援を行う団体です。モノづくりへの投入資源（人材、設備、材料、情報）を軸に、モノづくりとの共栄...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ