「リーダーシップ」関連のコンテンツ

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ニュース

【書籍紹介】世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践

『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行されました 。民主的・対話的で協働的な組織づくりはどうすれば実現可能か？ またそ...
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部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査を行いましたでので、結果を報告いたします。S...
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【書籍紹介】組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全

『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア開発、組織変革といった、人と組織にまつわる課題に対し、学術的な知見に裏付けられた83...
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人事院・川本裕子総裁が語る、組織変革の要諦。「説得力」と「温かさ」が人を動かし、日本を変える

今回お話をうかがったのは、2021年に人事院総裁に就任した川本裕子さん。いわば国家公務員の「人事部」である人事院のトップとして、さまざまな改革を矢継ぎ早に実行してきました。そんな川本さんの経験から見えてきたのは、変革の成否を分ける普遍的な原則――ロジ...
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「初めてプロジェクトリーダーを務めた際の難しさ」に関する実態調査を実施

初めてのプロジェクトリーダー、身に着けておけばよかったスキルTOP3は「リーダーシップ」「調整・交渉力」「組織マネジメント」！ 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀 義人）が提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、プ...
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【書籍紹介】人望という技術　カーネギーに学ぶ人に好かれる習慣

『人望という技術 カーネギーに学ぶ人に好かれる習慣』（一木広治：著）が、イマジカインフォスより刊行されます。渡邊恒雄、安倍晋三、工藤公康、EXILE、水野正人、宇野康秀、小池百合子……政財界から芸能界まで多くの著名人と親交のある著者は、なぜ数々のレジ...
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【書籍紹介】エッジソン・マネジメント２.０

『エッジソン・マネジメント２.０　次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法』（樫原 洋平：著）が、ＰＨＰ研究所より刊行されました。 採用難の時代、「日本を、世界で最も若者が育つ社会にする」ことを目指して、リンクアンドモチベーションでリクルーター研...
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【書籍紹介】静かに分断する職場

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員…...
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【書籍紹介】できるリーダーが「1人のとき」にやっていること

日経BPは、『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）を刊行しました。リーダーは「向いてない」くらいが、ちょうどいい多くのリーダー本は、・部下に対する接し方・リーダーとしての仕事のさばき方を指南しています。しかし、数々のアドバ...
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『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）宝島社より刊行

宝島社は、『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）を刊行しました。全世界50万部超のベストセラーをまんが化！真のエンパワーメントを引き出す秘訣がわかる星野リゾート ...
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世界中の現場で学んだ「人事は運用が8割」：パナソニック 木下達夫氏

「ＨＲアワード2024」企業人事部門 最優秀個人賞に輝いた、パナソニック ホールディングスの木下達夫さん。さまざまな企業で人事の要職を務めた後、現職で「日本の人事を変える」挑戦がスタート。木下さんに日本企業の人事が向き合うべき課題について聞きました。
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『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）を刊行しました。ハーバード、スタンフォードをおさえて革新的大学ランキング3年連続世界No.１「ミネルバ大学」 ※「World's Universities wit...
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シェアド・リーダーシップ型組織を実現していくための組織診断と個人向け診断をリリース

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、シェアド・リーダーシップ型組織を実現していくための組織診断と個人向け診断をリリースいたしました。【「個と組織のシェアド・リーダーシップ診断...
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『管理職の手帳 BASIC100　部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）あさ出版より刊行

あさ出版は、『管理職の手帳 BASIC100 部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）を刊行しました。はじめて管理職になった人や、中間管理職の業務に悩みを抱える人に向けて、管理職が日々直面しているさまざまな問題を掲げ、その解決法を現...
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『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）同文舘出版より刊行

同文舘出版は、『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）を刊行しました。自分と相手の思考・特性を知って、共に輝くチームをつくろう傾聴／質問／励まし／モチベーション／成長欲求／セルフマネジメント一人ひとりが「...
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「部下」という言葉をなくしたい！―鍵を握る、新任管理職のキャリア開発―

「組織内キャリアから自律的キャリアへの転換」が進んでいます。この歴史的転換の進展の最中で、私が強い違和感を持っているのが「部下」という言葉です。「うちの部下の主体的なキャリア形成を進めます」という言い方は、どうにも矛盾をはらんでいます。
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『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』（田島一貴：著）現代書林より刊行

現代書林は、田島 一貴：著『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』を刊行しました。著者はD2C事業、いわゆるネット通販事業を展開する経営者です。わずか創業2年、社員5名で、年商6億円を突破しました。急成長の秘密は、『数字で考える力のある...
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