「KPI」関連のコンテンツ

現代書林は、田島一貴：著『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』を刊行しました。著者はD2C事業、いわゆるネット通販事業を展開する経営者です。わずか創業2年、社員5名で、年商6億円を突破しました。急成長の秘密は、『数字で考える力のある...

2023年3月期決算以降の有価証券報告書への「人的資本に関する情報開示」が義務化され対応に追われたという企業担当者の方々もおられるのではないでしょうか。そこで三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは2023年2月から5月までの間、人的資本経営に向けて...

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『図解目標管理入門――マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』（坪谷邦生：著）を刊行しました。誤解しやすく、運用が難しい目標管理が「10章×10のポイント」でよく分かる！『図解...

株式会社日経BPは、クリスティーナ・ウォドキー：著『OKR シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法』を刊行しました。 KPIより断然やる気が出て、大胆な目標も実現する新しいフレームワークグーグルも全面採用！シリコンバレーのスタートアップから大企...

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、働き方改革、人手不足などを背景に多くの企業で導入が進んでいる最新タレントマネジメントシステム「タレントパレット（Talent Palette）」に“ダッシュボード機能”“KPI設定機能”を新たに搭載しました...

「OKR（Objective and Key Results）」は、直訳すれば「目標と主な結果」という意味のビジネス用語です。目標と達成度を測る指標をリンクさせ、企業やチーム、個人が向かうべき方向とやるべきことを明確にする目標管理手法として知られてい...

KPIとは「Key Performance Indicator」の略称で、日本語で「重要業績評価指標」と訳されます。一般的にKPIとは目標の達成度合いを測るための数値的指標を指し、KPIを適切に設定することは企業目標やビジネス戦略上で重要です。

「前編」では、今求められている人材育成の費用対効果(ROI)の必要性について言及した。結局、目標を定めて、それをどう測るかが大きなテーマとなるわけだが、「後編」では、どのように教育の効果測定と評価を進めていけばいいのかについて、記していきたい。