「MBO」関連のコンテンツ

アジャイルHRは、全国のビジネスパーソン1,000人超を対象に、日本の企業における目標管理の実態と課題についてインターネット調査を実施しました。今回のアンケートでは、従業員500名以上の企業に勤める会社員1,124名のうち、933名（83.0％）が目...

多くの日本企業では、目標管理制度をベースとした人事評価が行われています。株式会社ドミノ・ピザジャパンでは、従来型の目標設定や評価を廃止し、個人をランク付けして評価するレーティングを一掃。HRポリシーにもとづき、大胆な人事施策を次々と展開しています。

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『図解目標管理入門――マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』（坪谷邦生：著）を刊行しました。誤解しやすく、運用が難しい目標管理が「10章×10のポイント」でよく分かる！『図解...

従業員の日々の業務の目標をマネジメントし、成長を促進するために、多くの企業が取り入れているのが目標管理制度、MBO（Management by Objectives）だ。しかし多くの企業が成長支援の達成ができていないのにも関わらず、目標設定、面談、振...

目標管理シートのテンプレートです。従業員の自己評価と上司の評価から成り立ちます。目標を元に面談でディスカッションする用途もよいでしょう。

「目標管理制度」とも言われます。従業員自らが設定した目標を適切に管理し、マネジメントする手法です。英語表記は『Management By Objectives and Self Control』であり、目標と自己統制によるマネジメントを意味します。オ...