「次世代リーダー」関連のコンテンツ

【書籍紹介】エッジソン・マネジメント２.０

『エッジソン・マネジメント２.０　次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法』（樫原洋平：著）が、ＰＨＰ研究所より刊行されました。採用難の時代、「日本を、世界で最も若者が育つ社会にする」ことを目指して、リンクアンドモチベーションでリクルーター研...

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『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）を刊行しました。「らしさ」の追求と「質のよい」経験学習で社員の主体性が培われる × 次世代リーダーが育つ・主体的な人材を育成したい、チームを...

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経営層候補のアセスメントで、リーダーシップと人望にフォーカスする重要性

部長時代のパフォーマンスとアセスメント結果は良好だが、執行役員として期待通りの成果が出ていないケースが、少なくないと感じている。本コラムでは、こういった現象が起きている原因と処方箋を中心に置きつつ、リーダーシップの取り方が組織にもたらす影響についても...

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大日本印刷に学ぶ、周囲を巻き込み課題を解決していく“次世代リーダー”の育成

流動性が高く、未来予測が難しいと言われる現代。組織を率い、ビジネスの舵取りをするリーダーに求められる資質やスキルも、高度化・複雑化しています。そんな中、企業の重要な人事課題として挙げられるのが次世代リーダーの育成です。近い将来を見据えて、リーダー候補...

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【書籍紹介】「越境企業」のはじめ方

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、瀬戸口航：著『「越境企業」のはじめ方』を刊行しました。「越境体験」が次世代リーダーを育て、企業を成長させる。人材育成のプロが教える、これからの企業のあるべき姿とは。先が見えない時代。企業は次世代リーダーをどう育成...

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コカ･コーラボトラーズジャパンが実践！変革を推進し、部下を成長させる次世代リーダーの育成プログラムとは

2019年に企業理念を「Paint it RED! 未来を塗りかえろ。」に刷新し、「これまでのやり方は選択肢にない」という強いメッセージのもと大規模な経営改革を推進している、コカ・コーラボトラーズジャパン。同社の管理職で最も多かったのは、過去の経験...

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有賀誠さんに聞く：「人材ファースト」を掲げ、急成長企業のさらなる発展を実現する

日本の人事部「ＨＲアワード2020」企業人事部門個人の部優秀賞に輝いた、株式会社日本M&Aセンター常務執行役員人材ファースト統括の有賀誠さん。人事としての豊富なノウハウはもとより、経営者として蓄積した視点と経験を踏まえ、人や組織に関わる思想や...

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JEA、東京大学先端科学技術研究センター、電通ダイバーシティ・ラボと次世代リーダーの共同研究発表

東京大学先端科学技術研究センター、電通ダイバーシティ・ラボ、日本エンゲージメント協会が次世代リーダーについて共同研究～多様性の時代に成長する組織を実現する「ハンブルリーダー」養成プログラム開発と効果検証を実施～国立大学法人東京大学先端科学技術研究セン...

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立教大学とパーソルグループ、人と組織の課題解決のために連携。経営学研究科が日本初となる「リーダーシップ開発コース」を開設

立教大学大学院経営学研究科（東京都豊島区、研究科委員長：山口和範）と、総合人材サービスのパーソルホールディングス（東京都港区、代表取締役社長：水田正道）ならびにパーソル総合研究所（同上、代表取締役社長：渋谷和久）は、経営学研究科が2020年4月に開設...

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サントリーに聞く！次世代リーダーを抜てきし、育てる方法とは【インタビュー】

世界各国のグループ企業は312社・従業員数3万7000人超。真のグローバル企業へと突き進む同社は、いかにして「次代を担う経営人材」を発掘し、育成しているのでしょうか。グローバル人事部の田中憲一さんと長原優子さんにうかがいました。

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株式会社学研ホールディングス：次世代を担う社員の成長と挑戦を支援 ――学研の「経営人財」育成に向けた取り組みとはニア活用とは

分社化により若手経営層の育成が急務となった学研グループでは、「ケーススタディーではなくあくまで現場で。」のポリシーに則り、1年という短期で結果を出すことを求められるジュニアボード施策やグループ横断で新規事業を創り出す「G-1グランプリ」を実施。社員の...

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ゼンブックス、ビジネス書要約サービス「ＳＭＡＲＴＲＥＡＤＩＮＧ」提供開始

株式会社ゼンブックス（本社：東京都墨田区、代表取締CEO：高橋俊裕）は、「次世代リーダーを目指すビジネスパーソンが“今”読むべき一冊に出会える！」ビジネス書マッチングプラットフォーム“BOOK-SMART”（URL：）において、“ビジネス書「要約」サ...

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一橋大学大学院「人事ご担当者様のためのオープンキャンパス」開催（7/6）～楠木建教授がMBAコースプログラムをご紹介～

一橋大学大学院国際企業戦略研究科　経営戦略コース(略称｢一橋ICS｣)では、企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を、7月6日（金）に開催いたします。弊校では、時代に対応するビジネスリーダーを育成するカリキュラムを準...

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一橋大学大学院「人事ご担当者様のためのオープンキャンパス」開催楠木建教授がMBAコースプログラムをご紹介

一橋大学大学院国際企業戦略研究科　経営戦略コース(略称｢一橋ICS｣)では、企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を開催いたします。弊校では、時代に対応するビジネスリーダーを育成するカリキュラムを準備し、2000年の...

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ヒューマンブリッジ、次世代リーダーに必要な「IT」の視点を取り入れた経営戦略研修プログラムの提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、これまでの次世代リーダーや幹部候補育成研修にて抜けがちな、ITとエンゲージメントの視点を取り入れた研修プログラムの提供を開始しました。【特徴】今、次世代を担う人...

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アドバンテッジリスクマネジメント次世代リーダー候補の優秀な人材にこそ必要な「メンタルタフネス強化」を支援

～ストレスマネジメント力を身につける自然体験型メンタルタフネス向上プログラムを提供開始～株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、JTB グループの株式会社JTB法人東京（本社：東京都新宿区、代...

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プロモーション、「ビジネス美学」を学ぶ、自己成長のためのポータルサイト『AKINAI Policy』オープン

株式会社プロモーション（本社：東京都港区、社長：菅原泰男）は、「How to」よりも「ビジネス美学」を学ぶ、ビジネスパーソンの自己成長のためのポータルサイト『AKINA Policy』をオープンしました。■ 『AKINA Policy』の特徴【コンテ...

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ＡＣＷパートナーズ、自社独自のウェイを強めて激動の時代を生き抜く『カンパニー・ウェイレポート』を無料配信

ＡＣＷパートナーズ（東京都千代田区､代表大國仁､電話03-5219-1443）は、企業経営のヒントを盛り込んだレポートを無料で配信いたします。本レポートは、企業がこれまで培ってきた組織的な考え方・動き方である　“カンパニー・ウェイ”を強化すること...

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アクシアム、3月5日にキャリアフォーラム「ソーシャル・イノベーションの実践」を開催

次世代ビジネスリーダーのキャリア構築を支援する人材紹介会社の株式会社アクシアム（所在地：東京都港区、代表取締役：渡邊光章）は、来る　2011年3月5日（土）に「ソーシャル・イノベーションの実践～次世代ビジネスリーダーのチャンスと責任～」と題したキャ...