「キャリアパス」関連のコンテンツ

西田政之氏コラム邂逅がキャリアを拓く：投資ファンドとの邂逅

2024年7月に、業界で話題となっている新設の“投資ファンド”会社へ転職しました。周囲からは「なぜこのタイミングで？」という声が多く寄せられましたが、無理もありません。2023年7月にカインズからブレインパッドへ移って、ちょうど1年が経過したところだ...

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2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）

約8割の学生が「初任給」の額が本選考への応募に影響すると回答。3人に1人の学生が「社内公募などのやりたいことにチャレンジできる」キャリアパスがあれば志望度が上がる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、202...

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転職時、グローバル人材が本音で知りたいのは「離職率」と「キャリアパス」

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に独自調査を実施しました。＜はじめに＞2021年4月から、大...

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就職プロセス調査（2020年卒）【確報版】「2020年3月度（卒業時点）内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を...

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事務職の未経験者を対象とした無期雇用型人財派遣サービス「キャリアシード・エル」を開始～事務職を希望する若手人財に対して、希望にマッチした仕事と安定的な雇用を提供：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、1月29日、事務職の未経験者を対象とした無期雇用型の人財派遣サービ...

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今後採用したい外国人留学生／高度外国人材の出身国・地域は、ともに「東南アジア」が第1位～『外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査(2017年12月)』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、日本で勤務する高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等を調査しました。（調査時期：201...

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管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン

株式会社リゲイン(本社：東京都港区、代表取締役CEO:小野澤秀人以下「当社」)は、管理職であっても場所にこだわらずに活躍でき、多種多様な働き方を推奨する「どこでも管理職」制度を導入いたします。 ■「どこでも管理職」制度について「どこでも管理職」制...

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企業におけるキャリア開発支援の実態

企業の持続的な成長・発展には、中・長期的な経営方針・ビジョンに対応した人材を育成し、活力ある組織づくりを行うことが求められる。そのために必須なのが、従業員のキャリア開発支援だが、各社どのように制度の整備を進めているのだろうか。企業に対する調査結果から...

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多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始～在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充、不妊治療に関わる休職制度の導入など：トーマツ

有限責任監査法人トーマツ（東京都港区、包括代表　觀恒平、以下トーマツ）は、「各人の個性を尊重し能力を発揮できる生きがいのある場を創りだす」ことを経営理念のひとつに掲げています。これまで、2013年12月の全社員・職員への「働き方に関するアンケート」の...

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ワークスアプリケーショズ　キャリア採用の新プログラム「Global Express」を開始ビジネスで通用する英語力と海外でのキャリアパスを獲得～ 2015年6月末までに600名の採用を計画～

株式会社ワークスアプリケーショズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下ワークス）は、新しいキャリア採用プログラムとして、「Global Express」の募集を2014年8月下旬より開始いたしましたので、お知らせいたします。 ...

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株式会社学研ホールディングス：次世代を担う社員の成長と挑戦を支援 ――学研の「経営人財」育成に向けた取り組みとはニア活用とは

分社化により若手経営層の育成が急務となった学研グループでは、「ケーススタディーではなくあくまで現場で。」のポリシーに則り、1年という短期で結果を出すことを求められるジュニアボード施策やグループ横断で新規事業を創り出す「G-1グランプリ」を実施。社員の...

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経済産業省「平成26年度　中小企業海外高度人材育成確保支援事業」ASEANに進出する「中小企業の人材採用を支援」パソナ就職イベントの開催や日系企業の企業文化に関する講座を実施

株式会社パソナ(本社：東京都千代田区、代表取締役会長CEO 南部靖之)は、この度経済産業省より「平成26年度中小企業海外高度人材育成確保支援事業」を受託し、ベトナム、インドネシア、タイ各国で現地大学生及び現地高等教育機関の学生と日系企業を対象とした...

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ウェル医療介護研究所、介護職員の実務能力を認定する新しい資格を開発

ウェルグループ（本社：奈良県、社長：井村征路）の関連法人である特定非営利法人ウェル医療介護研究所（本社：奈良県、代表者：井村征路）は、新たに介護職員の実務能力を判定する認定資格『介護プロ　ＡＢＣＤＥ級』を開発しました。この資格は介護福祉士等の既存の資...

人事辞典

ステップバック

「ステップバック」とは、後退の意味。自己の成長や目標の実現に近づくために、当面の地位や収入が下がっても、あえて一時的な後退を選ぶキャリア形成のあり方を指します。予定調和的なキャリアパスから降りて横道にそれたり、遠回りに見える進路を選択したりすることが...

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フォーブレーン、国公立大学法人・独立行政法人向け2013年版職員研修プログラムを刷新

株式会社フォーブレーン（所在地：東京都渋谷区　代表取締役　棚瀬朗太）では、国公立大学法人・独立行政法人の職員向け2013年度版研修プログラムを刷新いたしました。株式会社フォーブレーンでは、2007年の設立以来、多くの国公立大学、大学附属病院、独立行政...

人事辞典

ガラスの天井とは――意味と例、原因をわかりやすく解説

「ガラスの天井」とは、英語の「グラスシーリング」（glass ceiling）の訳で、組織内で昇進に値する人材が、性別や人種などを理由に低い地位に甘んじることを強いられている不当な状態を、キャリアアップを阻む“見えない天井”になぞらえた比喩表現です。...

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マンパワー・ジャパン、盛岡市から新卒未就職者等就職支援事業を受託

～仕事に必要となる実践的な研修や職場体験を通じ、就業を目指す20名を支援～総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：40億円）は、2011年12月1日から、盛岡市から...

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クイック、最新・リアルな情報提供で転職活動を支援する製薬業界専門の転職情報サイト『Answers（アンサーズ）』開設

株式会社クイック(本社：大阪市北区、代表取締役社長：和納勉、JASDAQ：4318)は、製薬業界に特化した転職情報サイト『Answers（アンサーズ）』を、2011年10月5日にオープンいたしました。■ サイトURL　： Answers（アンサーズ...

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株式会社ホテルオークラ東京：“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは?

ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

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インテリジェンス、ネット通販実務に特化した特定派遣サービスを開始～専門人材を育成して派遣認定資格の取得支援も～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）子会社で、インターネット通販領域に特化した人材サービスを提供する株式会社ECパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山崎高之）は、7月よ...