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「プロフェッショナル」関連のコンテンツ

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ニュース2017/10/13
会計・コンプライアンスのeラーニングコンテンツ 全97コース受付開始~あらゆる組織の社員・職員向け教育をバックアップ:デジタル・ナレッジ
eラーニング導入実績1500超を誇る国内最大級のeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京都台東区、代表取締役社長:はが弘明)と、会員数23万人超を誇る国内最大級のネットスクール「N-Academy(エヌ・アカデミー)...

ニュース2016/10/05
社外取締役の紹介及びプロフェッショナル人材の短期貸し出しサービスを開始~「異能者集団KUROKO」のシリーズ第二弾。現役キーマンの副業による雇用機会の創出を促進:リライアンス・データ
リライアンス・データ株式会社(以下、「リライアンス社」という。)は、異能者集団による一見様お断りサービスKUROKO(黒子)シリーズ・第二弾「KUROKO BRAIN」のサービス領域を拡張し、(1)社外取締役の派遣、(2)高度スキルを有すプロフェッシ...

記事・コラム2015/12/16
人事マネジメント「解体新書」第90回
長期的観点から再考する「コア人材」の採用と育成【後編】
短期的な成果を望むあまり、人材育成を軽視しがちになった成果主義への反省から、近年では、長期に渡って人材を育成することの重要性が見直されている。特に、企業のコアとなるビジネスリーダーについて、長期雇用を前提とした人材育成やキャリア支援に力を入れる企業が...

ニュース2015/09/08
リージョンズ、「北海道UIターン・プロフェッショナル人材誘致推進事業」
公式サイトオープン
~プロフェッショナル人材を呼び込み、将来的な北海道の地域活性循環へ~
北海道にて人材紹介・UIターン転職支援を行うリージョンズ株式会社(本社:北海道札幌市、代表取締役:高岡 幸生)は、北海道経済部労働政策局人材育成課より受託している「UIターン・プロフェッショナル人材誘致推進事業」公式サイトを2015年9月1日にオープ...

ニュース2015/02/18
ビズリーチ、九州地方(福岡・長崎・熊本・宮崎)のベンチャー企業における
プロフェッショナル人材募集を開始
株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)が運営する管理職・   グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」は2月17日、「地方創生」への取り組みの一環として、九州の福岡・長崎・熊本・宮崎に本社を置くベンチャー...

用語集2012/05/14
セルフエンプロイド
「セルフエンプロイド」とは、直訳すると「自己雇用」「自分で自分を雇用している人」という意味で、一般には個人で働く自営業者や起業家を指します。近年は高度な専門性と自律性によって、組織に所属していながら自分自身が自らの経営者であり従業員でもあるような働き...

記事・コラム2011/07/25
株式会社ホテルオークラ東京
世界を唸らせる最高のおもてなしはこうして生まれる
“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは
ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

ニュース2011/06/21
サーチファーム・ジャパン
シニア世代のプロフェッショナルをコンサルタントとして登用
~技術者・国際事業展開の分野に特化~セカンドキャリアとしての新しい働き方を提案サーチファーム・ジャパン株式会社(エグゼクティブサーチ事業、本社:東京都千代田区麹町、以下SFJ )は、技術者や海外事業展開経験者の分野に特化したシニア世代のプロフェッショ...

記事・コラム2010/04/05
キッコーマン株式会社:混迷の時代に求められる「プロ人材」の育て方とは
――「働きがい」が社員を、企業を強くする
安定した内需に支えられ、不況の波にも比較的強いといわれてきた食品業界が、人口減少という避けがたい構造変化に直面しています。しょうゆのトップブランドであるキッコーマン株式会社は、グローバル展開を加速させるとともに、社員一人ひとりと向きあう人材育成戦略に...

記事・コラム2009/04/06
株式会社博報堂:“粒違い”のクリエイティブ人材を生み出し続ける「企業内大学」
激変するビジネス環境を勝ち抜くために、多種多彩なクリエイティブ人材を育成する博報堂大学の戦略とは。

記事・コラム2005/01/11
田坂広志さん
よい会社とは何か ―日本型CSRに求められる7つの条件―
日本型経営の視点から「よい会社とは何か」について「7つの条件」を述べよう。そのことを通じて「日本型CSR」のめざすべき企業像、21世紀に我が国の企業がめざすべき企業像を論じよう。

記事・コラム2004/11/22
秋山進さん
「インディペンデント・コントラクター」活用で企業は伸びる
組織から独立して複数の企業と業務単位の契約を結び、採用業務や株式公開など専門性の高い仕事を期限付きで請け負う――そんな「インディペンデント・コントラクター」(IC)という新しい人材が注目を浴びています。「IC協会」(NPO法人)の理事長・秋山進さんが...

記事・コラム2004/10/25
高橋俊介さん
「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事
上昇志向を持ち、出世や報酬の目標に向かって計画的にキャリアアップしていくのではなく、自分なりの働き方などプロセスやポリシーを重視する――そんな「スローキャリア」の思考を持った社員が増えています。キャリアについての調査研究を第一線で行っている慶應大学教...

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