「高齢化」関連のコンテンツ

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『健康経営会議2019』開催レポート

2019年8月28日、経団連会館において、健康経営会議実行委員会主催の「健康経営会議2019」が開催された。健康経営とは、従業員の健康を経営課題の一つとして捉え、経営者による戦略的な健康づくり事業を通して、生産性の向上と従業員の健康の両立を目指す経営...
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子どもから高齢者まで、幅広い患者を二人三脚で支える――話す・聞く・食べるに関するリハビリ専門家「言語聴覚士」

高齢化や病気・事故など、さまざまな原因により言葉によるコミュニケーションがうまくできなくなってしまった患者に対して、発生のメカニズムを探る検査をしたり、改善にむけた訓練・援助を行う専門家「言語聴覚士」。時には患者や家族の心理的な支えにもなりながら、二...
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後継者のいる企業では、後継者の年齢が30代の間に経営の承継を検討すべき～『事業承継の実態に関するアンケート調査』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、事業承継対策委員会（委員長：加藤雄一・アドバネクス会長）に事業承継専門家ワーキンググループ（座長：村上義昭・日本政策金融公庫経済研究所　主席研究員）を設置し、「事業承継の実態に関するアンケート調査」報告書を発行しまし...
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円滑な事業承継へガイドライン作成　経営者の高齢化が深刻に　中小企業庁

中小企業庁は、事業承継の実施手順や留意点を示した手引「事業承継ガイドライン」を策定した。中小企業経営者の高齢化が進み、多くの企業が今後5～10年間に事業承継のタイミングを迎えることから、円滑な事業承継を後押しするのが狙い。実施手順として、経営状況・経...
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中小企業経営者の高齢化の進展等を踏まえ、円滑な事業承継の促進を通じた中小企業の事業活性化を図る～「事業承継ガイドライン」を策定しました（経済産業省）

中小企業庁は、中小企業経営者の高齢化の進展等を踏まえ、円滑な事業承継の促進を通じた中小企業の事業活性化を図るため、事業承継に向けた早期・計画的な準備の重要性や課題への対応策、事業承継支援体制の強化の方向性等について取りまとめた「事業承継ガイドライン」...
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高齢化による労働力人口の減少に45歳未満の8割以上が危機感も、シニア層の継続雇用の必要性には、同4割程度の同意～『ランスタッド・ワークモニター労働意識調査』シニア層の雇用：ランスタッド

総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、四半期毎に世界34の国と地域の18～65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施し て...
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インターリスク総研、『仕事と介護の両立に関する実態調査』を実施～介護離職者防止、7割以上の企業が「優先度が高い」「中長期的に解決すべき」。しかし、実態調査を実施している企業は約6％にとどまる～

MS&ADインシュアランス グループの株式会社インターリスク総研（社長：近藤　和夫）は、企業における仕事と介護の両立に関する実態調査を実施し、今般、回答状況を報告書にまとめました。高齢化の進展により要介護認定者の急増が見込まれるなか、介護を理由とする...
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健康保険組合連合会、【健康保険に関する調査】(1)「高く」「増え続ける」健康保険料が負担に　(2)日本の健康保険制度、8割が「不安」

健康保険組合連合会（会長：大塚 陸毅）では、健康保険制度についての理解や認識の度合いを測るべく、本年9月に20代～70代の男女1,200名を対象にアンケート調査を実施しました。その結果から、少子高齢化の進行による高齢者医療費を支える健康保険料の負担や...
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ピースマインド・イープ、「企業における介護社員対応準備度チェックリスト」～職場の大介護時代に備え、今だからこそやっておきたい準備のポイント～

働く人と組織のワーク・ライフ支援を提供するピースマインド・イープ株式会社は、今後増大すると予測される「働きながら介護をする社員」（以下、「介護社員」）に対し、企業側が準備しておくべきポイントをまとめ、当社コーポレートサイト上 の「コンサルタントコラム...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構10/6 「高年齢者雇用開発フォーラム」開催

高年齢者雇用開発フォーラム参加者募集！（入場無料）１０月の高年齢者雇用支援月間に高年齢者雇用開発フォーラムを開催いたします。当フォーラムでは、厚生労働省との共催により高年齢者の知識や経験を職場で有効に活かすため、企業などが行った創意工夫、高年齢者の働...
人事辞典

2020年問題

企業における「2020年問題」とは、バブル期に大量採用したバブル世代社員や人口が相対的に多い団塊ジュニア世代社員の高齢化にともなうポスト不足、人件費負担増などの諸問題を指す言葉です。現在、多くの日本企業で人員構成上のボリュームゾーンを占めるのがバブル...
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企業インタビュー｜トヨタファイナンスが取り組む“本気”のシニア活躍とは

10年後の経営環境の変化を予測することは非常に困難ですが、それでも確実なのは、多くの企業で“組織の高齢化”が進行するということ。特にいわゆるバブル期大量採用世代がシニア層となって膨れ上がるため、その処遇を誤ると組織全体のパフォーマンスに深刻なダメージ...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構平成25年度「70歳まで働ける企業」実現に向けたシンポジウムを開催

我が国では、２０１２年から団塊の世代が６５歳に達しはじめ、２０５０年頃には６５歳以上の人口が全人口の４割に達するものと推計されています。高齢化の進展と少子化で労働力人口が減少するなか、活力ある社会を構築するためには「年齢にかかわりなく働ける社会（生涯...
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統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材の求人サイト『メガキャリア』がスタート

株式会社エンノシタ（本社：東京都中央区 代表取締役社長：岡城 元）が運営する統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材をワンストップサポートする求人・転職サイト『メガキャリア』は、2月1日(水)より、求人情報提供を開始いたしましたのでご報告いたしま...
人事辞典

ピンクカラージョブ

「ピンクカラージョブ」とは、看護師・保育士・家政婦・店員・秘書など女性が従事することの多い職種、仕事を指す言葉です。もともとは1970年代のアメリカで、自己実現やキャリアを積むことよりも生計維持のために、高度な専門技術を必要としない低賃金の単純技能職...
人事辞典

介護離職

家族などの介護を理由に、働き盛りの社員が会社を辞めることを「介護離職」と言います。団塊世代の高齢化などで親の介護に直面する子世代のビジネスパーソンが急増する中、介護離職を企業の深刻な経営リスクと捉え、支援制度の整備や職場環境の改善に乗り出す動きが広が...
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サーチファーム・ジャパンシニア世代のプロフェッショナルをコンサルタントとして登用

～技術者・国際事業展開の分野に特化～セカンドキャリアとしての新しい働き方を提案サーチファーム・ジャパン株式会社（エグゼクティブサーチ事業、本社:東京都千代田区麹町、以下SFJ ）は、技術者や海外事業展開経験者の分野に特化したシニア世代のプロフェッショ...
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ヘイズ、今後需要の拡大が見込まれるスキルを予測－『世界経済における雇用創出に関する報告書』より日本の高齢化に関する調査では企業の対策の遅れを指摘

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、英国本社がオックスフォード・エコノミクスの協力のもと調査した『世界経済における雇用創出に...
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ヘイズ、「労働力人口の高齢化に関する調査を実施」～高齢化に対する対応の遅れが浮き彫りに～

人材紹介会社のヘイズ･スペシャリスト･リクルートメント･ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン･ライト、以下ヘイズ･ジャパン）はこのたび、首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定権を持つ経営陣、人事担当者200...
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