「労働新聞社」関連のコンテンツ

【労働法超入門】育児休業取得状況の公表

男性の育休取得促進をターゲットとする「直接的な」対策は、出生時育児休業制度の創設をはじめとする育休制度の再整備（休業パターンのバリエーション拡大）です。それに加え、側面からサポートする対策も講じられていますが、ここでは「育児休業取得状況の公表」を取り...

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【労働法超入門】改正育介法と育休給付の整備

改正育介法により、出生時育児休業が創設され、休業の分割が可能になるなど、休業制度利用の選択肢が広がりましたそれにリンクする形で、雇用保険の給付に関する規定も整備されました。こちらの施行も、2022年10月1日です。

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【労働法超入門】育児休業の分割

改正育介法により、「出生時育児休業」が創設されました。、既設（レギュラー）の育児休業についても改正が実施され、分割可能という規定に改められます。

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【労働法超入門】出生時育児休業の創設

改正育介法のメーンとなるのが、「出生時育児休業」制度の創設です。施行は、2022年10月1日からです。

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【労働法超入門】育休と社会保険料免除

育介法の改正とリンクする形で、社会保険の規定も修正されています。施行は2022年10月1日です。今回改正では、保険料免除規定の見直しを実施されます。

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【労働法超入門】育休取得の環境改善

改正育介法のうち、「職場環境整備等」「有期雇用労働者の休業要件緩和」に関する部分は2022年4月1日から施行されます。

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【労働法超入門】男性の育児休業取得促進

育児介護休業法等を改正する法律が、令和3年6月9日に公布されました。男性の育休取得促進（男女ともに仕事と育児の両立ができる環境整備）が目的です。ここでは9月1日施行の育休給付の支給要件（みなし被保険者期間の計算方法）の緩和について見ていきます。

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【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大

2021年4月1日から、労災保険の特別加入の範囲が拡大されています。労災保険の対象になるのは原則として「労働者」です。しかし、それ以外の就労パターン等でも、特別加入により、一般の労働者と同様の保護を受けることができます。

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【労働法超入門】派遣マージン率等の情報公開

前回に引き続き、改正派遣則・告示の4月施行分についてご紹介します。今回は、マージン率等の情報公開です。派遣法では、派遣元事業主（人材ビジネス業者）に対して、以下の情報を関係者（派遣先や派遣労働者など）に提供するよう義務付けています。

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【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取

改正派遣則・告示の4月施行分では、（1）派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取と（2）マージン率などの情報提供に関して、事業主の義務が強化されています。今回は、（1）希望聴取の内容をみていきます。

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【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務

令和3年1月と4月に、改正派遣則・告示が施行されています。派遣法の見直しについては、平成27改正当時の附則で「施行後3年をメドに行う」と定められていました。今回は、令和3年1月施行分を確認します。

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【労働法超入門】介護休暇等の時間単位付与

令和3年1月から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務付けられています。

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【労働法超入門】雇用保険の給付制限期間の緩和等（労働新聞社）

改正雇用保険法は令和2年4月から段階施行されていて、令和2年には、このほか8月に被保険者期間の計算方法、10月に給付制限期間に関する改正が実施されています。

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【労働法超入門】雇用保険の二重加入制度（労働新聞社）

令和4年1月から改正雇用保険法が施行され、高年齢者を対象とする二重加入の特例制度がスタートします。令和2年9月には、改正労災法により、ダブルワーカーに対する保護が強化されていますが、それと呼応する措置です。

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【労働法超入門】高年齢者就業確保措置（労働新聞社）

令和3年4月から改正高年法が施行され、事業主は70歳までの就業機会確保に向けた体制整備が求められます。現行の高年法では、「希望者全員65歳まで継続雇用（経過措置付）」を義務付けています。経過措置は令和6年度末で終了ですが、今回の改正は、企業側にその「...

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ＳＭＢＣ日興証券　今春から週休最大４日　出勤する曜日は固定　育児・介護の両立支援で

ＳＭＢＣ日興証券㈱（東京都千代田区、清水喜彦代表取締役社長）は、週休４日制、３日制を導入する。週休４日制の対象は40歳以上の正社員で、40～50歳代は利用目的を介護に限定。週休３日制は30歳から利用を認め、30歳代は利用目的を育児と介護に絞った。月給...

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インフル予防へ家族も補助対象　アステリア

ソフトウエアの開発などを行うアステリア㈱（東京都品川区、平野洋一郎代表取締役社長）は、例年よりも早いペースでインフルエンザが流行していることを受け、社員と同居する家族を対象に、予防接種費用を全額補助する。子供の２回接種も範囲に含める。同社では毎年、全...

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生産ライン職　月7時間30分の特別休暇　2回に分割して取得　ライオン

ライオン㈱（掬川正純代表取締役社長）は来年9月、シフト勤務で働く生産ライン職を対象に、1カ月最長7時間30分の特別有給休暇を付与する「生産職お助け休暇制度」を導入する。フレックス勤務ができない働き方の社員に対し、育児や介護といった個人の事情に対応する...

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三洋化成工業　「フレキシブル休職」を新設　視野広げる機会に

三洋化成工業㈱（京都府京都市、安藤孝夫代表取締役社長）は、「フレキシブル休職制度」を導入した。ボランティアをはじめ、要介護状態ではない親族の介護、自己研鑽、副業――など多様な目的での利用を想定している。在職中に１度、最長２年まで取得を認める。社外での...

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実践事例から学ぶ自律した人材を教育・育成する組織づくり～『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』（森永雄太：著）労働新聞社より刊行

株式会社労働新聞社は、森永雄太：著『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』を刊行しました。従業員のモチベーション向上が生産性を上げる！「攻め」の健康経営理論とは従来の「健康経営」は不調に陥った従業員を早期発見・治療し、復帰までを支...