「労災保険」関連のコンテンツ

記事・コラム

【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大

2021年4月1日から、労災保険の特別加入の範囲が拡大されています。労災保険の対象になるのは原則として「労働者」です。しかし、それ以外の就労パターン等でも、特別加入により、一般の労働者と同様の保護を受けることができます。

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ハラスメント対策プログラム「ORIZIN＋」の提供を開始

メンタルヘルス対策などの人事・労務ソリューションを提供する株式会社ドリームホップ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：椋野 俊之、以下 ドリームホップ）とＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループのあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（本社：東京都渋谷区、代...

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社員の幸せを願う企業のための精神科医起業家のメンタルヘルス対策～労災保険付きメンタルトレーニングアプリの提供を開始：メンタルコンパス

メンタルコンパス株式会社（本社：名古屋市中区、代表取締役社長：伊井 俊貴、以下「当社」）は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：金杉 恭三、以下「あいおいニッセイ同和」）と制度を構築し、メンタルコンパスを利用され...

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労働保険とは――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説

「労働保険」とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を合わせた保険制度の総称です。労災保険と雇用保険の保険料の徴収は、労働保険として一つのものとして扱います。ただし給付は別個に行うため、注意が必要です。 また、労働保険は農林水産の事業の...

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労災とは―認定基準、労災保険の補償内容

業務中や通勤時に負ったけがや病気は、「労働災害（労災）」の対象となります。近年、日本では仕事のストレスに起因する精神疾患を訴える労働者も増えており、企業・労働者ともに労災について学ぶ必要性が増しています。ここでは、負傷・疾病などによる労災の認定基準、...