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「雇用保険」関連のコンテンツ

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記事

育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について

育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。育児休業期間中に給与が支払われ...
記事

【労働法超入門】改正育介法と育休給付の整備

改正育介法により、出生時育児休業が創設され、休業の分割が可能になるなど、休業制度利用の選択肢が広がりましたそれにリンクする形で、雇用保険の給付に関する規定も整備されました。こちらの施行も、2022年10月1日です。
人事辞典

雇用保険マルチジョブホルダー制度とは――22年1月に開始。制度概要と対象者は

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち二つの事業所での勤務について要件を満たした場合、本人からハローワークに申し出を行うことで、申し出た日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）と...
人事辞典

労働保険とは――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説

「労働保険」とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を合わせた保険制度の総称です。労災保険と雇用保険の保険料の徴収は、建設業や農林漁業など二元適用事業に該当しない限り、原則として労働保険を一つのものとして取り扱います。ただし給付は別個に...
ニュース

電子申請e-Gov連携ソリューション「Charlotte」においてマイナンバーを自動的に付与するサービスを提供開始～手続きのマイナンバー記載必須に関する課題を解決：ユー・エス・イー

株式会社ユー・エス・イー（本社：東京都渋谷区恵比寿、代表取締役社長 吉弘文平）は、5月1日より、株式会社オービックビジネスコンサルタント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 和田 成史、以下 OBC）とともに、中堅企業・大手企業向け電子申請e-Gov...
ニュース

ジョブカンの新サービス『ジョブカン労務管理』サービス提供開始～従業員情報管理を一元化、入社や退社時に必要な社会保険や雇用保険の手続きを自動化し、人事労務管理を効率化：Donuts

株式会社Donuts（東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成）は、ジョブカンシリーズ第5弾として、クラウド型労務管理システム『ジョブカン労務管理』を10月10日（火）にリリースいたしました。ジョブカン労務管理は、従業員情報管理を一元化、入社や退社時に必要...
ニュース

雇用保険の基本手当日額の変更（厚生労働省）～8月1日（火）から実施～

厚生労働省は、8月1日（火）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給...
ニュース

副業解禁の後押しとなるか　雇用保険の適用範囲を拡大　

副業や兼業による多様な働き方を認める動きが進んでいる。ロート製薬では、昨年2月から副業を認める「社外チャレンジワーク」制度を導入。募集後には60名以上の応募があった。また、サイボウズでは今年1月から「複業採用」を開始。他社で仕事をしながら、サイボウズ...
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日本経済団体連合会、『第59回 福利厚生費調査結果2014年度（2014年4月～2015年3月）』報告～2014年度に企業が負担した福利厚生費（従業員1人1ヵ月当たり）は、108,389円となり、過去最高額～

一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および同団体会員加盟の企業645社を対象とした『第59回 福利厚生費調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞企業が負担した福利厚生費（法定福利費と法定外福利費の合計）は、従業員1人1ヵ月平108,...
人事辞典

介護休業とは――介護「休暇」との違い、取得状況や運用の注意点を解説

介護休業は、要介護状態となった家族の介護を目的として、従業員が一定期間の休みを取得できる制度です。少子高齢化が急速に進んでいる現代において、労働者にとって特に需要が高い制度の一つとなっています。介護休業は、企業ごとに制度を設ける必要があるため、自社で...
ニュース

雇用保険の基本手当日額の変更（厚生労働省）～8月1日（土）から実施～

厚生労働省は、8月1日（土）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した１日当たりの支給...
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