「育児・介護休業法」関連のコンテンツ

「社長さん白書2025」を発表

経営者の関心は「人」にシフト、経営者と従業員の価値観のギャップも浮き彫りにアクサ生命保険株式会社は、全国47都道府県、18,976人の中小企業経営者を対象に実施した意識調査の結果に基づき、「社長さん白書2025」を発表しました。本調査は、アクサ生命の...

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企業におけるビジネスケアラー支援実態調査

「マイナビ企業におけるビジネスケアラー支援実態調査」を初めて発表「2025年問題」が迫る中、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」への支援制度が「充分である」という企業はわずか11.5％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執...

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男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点－企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ－（ニッセイ基礎研究所）

本稿では、育児・介護休業法の改正に伴い、新設された産後パパ育休と男性の育児休業制度について概説し、現状と課題を整理し、企業に求められる視点について整理した。

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育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について

育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。育児休業期間中に給与が支払われ...

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「改正育児・介護休業法」施行へ　求められる“専業主婦がいる男性に標準化された”80年代の働き方モデルからの脱却

「育児・介護休業法」が改正され、2022年4月より段階的に施行されます。この法改正により、出産時育児休業（産後パパ育休）が新設されたり、配偶者が妊娠・出産した際に男性従業員の育休取得の意向確認が義務化されたりと、男性の育休取得が進むことが期待されてい...

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従業員の離職を防ぐ「育児支援サービス」とは　種類と選び方・比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～

従業員に向けた「育児支援サービス」とは、育児と仕事の両立を助け、能力を発揮できるようにサポートするサービスです。2022年4月から育児・介護休業法の改正法が順次施行され、企業には育児と仕事の両立に向けた環境作りが求められています。

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【労働法超入門】育児休業取得状況の公表

男性の育休取得促進をターゲットとする「直接的な」対策は、出生時育児休業制度の創設をはじめとする育休制度の再整備（休業パターンのバリエーション拡大）です。それに加え、側面からサポートする対策も講じられていますが、ここでは「育児休業取得状況の公表」を取り...

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【書籍紹介】1冊でわかる！改正早わかりシリーズ　育児・介護休業法

労務行政は『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ育児・介護休業法－就業規則、社内様式、労使協定例』を刊行しました。就業規則の見直しに！対応必須！令和4年4月1日から段階的に施行男性の育児休業取得促進等、法改正に対応個別周知や出生時育休など多岐にわたり...

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【労働法超入門】改正育介法と育休給付の整備

改正育介法により、出生時育児休業が創設され、休業の分割が可能になるなど、休業制度利用の選択肢が広がりましたそれにリンクする形で、雇用保険の給付に関する規定も整備されました。こちらの施行も、2022年10月1日です。

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【労働法超入門】育児休業の分割

改正育介法により、「出生時育児休業」が創設されました。、既設（レギュラー）の育児休業についても改正が実施され、分割可能という規定に改められます。

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【労働法超入門】出生時育児休業の創設

改正育介法のメーンとなるのが、「出生時育児休業」制度の創設です。施行は、2022年10月1日からです。

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家庭と仕事との両立のしやすさを決めるものは？～男性の育児休業などの「働きやすさ」の他「働きがい」「夫婦関係」も重要～

厚生労働省から7月、2020年の男性の育児休業取得率が発表された。男性の育児休業取得率は、ここ数年上昇が続いており、2020年はようやく2ケタ台になって12.65％である。女性のみならず、男性にとっても家庭と仕事との両立がしやすい環境づくりが求められ...

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企業人事へ男性の育休取得に関する調査

男性育休推進支援サービスを提供しているセントワークス株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：大西徳雪)は、2022年4月に育児・介護休業法が改正されることを踏まえ、男性育休取得促進に向けた職場の課題と取り組みについて企業の人事担当者へアンケー...

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【書籍】シリーズダイバーシティ経営／仕事と介護の両立

中央経済社は、佐藤博樹・武石恵美子：責任編集、池田心豪：著『シリーズダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』を刊行しました。介護は育児と何が違うのか新しい発想で両立支援の真の課題を示す多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮し、経営成果として結実さ...

人事辞典

ケアハラスメントとは｜ケアハラが起きる原因や対策方法

「ケアハラスメント」とは、働きながら介護を行う人に対して行われる嫌がらせや、不利益を与える行為のことを指すハラスメントの一種で、「ケアハラ」と略されることもあります。家族の介護が理由で残業ができなかったり、休まなければならなかったりする従業員に対して...

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介護・子の看護休暇　「1時間単位」取得が可能に　短時間労働者も適用　厚労省・令和3年1月施行予定

厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、介護休暇と子の看護休暇の最低取得単位を柔軟化する。家族介護、子の看護において、専門機関との相談や必要な対応を行う場合に、所要時間に応じて柔軟に取得できるようにする狙い。現行の「半日単位」を「1...

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育休期間2歳まで延長　鍵は円滑な復帰に向けた支援

2017年10月に改正育児・介護休業法が施行されたことにより、保育園に子供を預けられない場合などには、子供が最長2歳になるまで育児休業期間を延長できるようになった。休業期間が長期化する中、企業側では、従業員が円滑に業務へ復帰するための支援を積極的に行...

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「介護離職ゼロ」は実現可能か　介護休業取得中・取得後のフォローが鍵

政府主導の働き方改革の一環として、「介護離職ゼロ」を目指す取り組みが進んでいる。これまで介護休業は93日間の範囲内での一括取得しか認められなかったが、今年1月の育児・介護休業法の改正により、3回までの分割で取得することが可能になった。法定の基準に加...

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「幸福度ランキング」1位はノルウェー　順位アップの鍵は男性の育休取得？

国連は世界155の国と地域における幸福度をまとめた、「世界幸福度報告書2017」を発表した。幸福度のランキングではノルウェーがデンマークを抑えてトップ、日本は51位だった。幸福度を測る上で指標となったのは、一人あたりの実質国内総生産（GDP）に加え、...

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雇用均等室への相談、マタハラが約2割増加、セクハラは減少。育児休業に係る不利益取扱いの相談が多く、介護休業関係も2年連続で増加～平成27年度都道府県労働局雇用均等室での法施行状況（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年度都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」を公表しました。＜男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、是正指導、紛争解決の援助の状況を取りまとめ＞（抜粋） 1 雇用均等室で取り扱った...