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「パートタイム労働法」関連のコンテンツ

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パート改善4割が実施　厚労省調査

パートを雇用する事業所のうち、平成27年4月の改正パートタイム労働法施行を機に処遇などの改善措置を実施したのは39％――厚生労働省が常用雇用者5人以上の事業所に実施した調査で明らかになった。実施した改善措置（複数回答）は、「パート相談窓口を整備し、雇...

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「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申～長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等（厚生労働省）

厚生労働省が、平成29年9月8日に、労働政策審議会（会長　樋口美雄　慶応義塾大学商学部教授）に諮問した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について、労働政策審議会の各分科会・部会（※）で審議が行われた結果、本日、同審議会から...

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雇用均等室への相談、マタハラが約2割増加、セクハラは減少。育児休業に係る不利益取扱いの相談が多く、介護休業関係も2年連続で増加～平成27年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」を公表しました。 ＜男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、是正指導、紛争解決の援助の状況を取りまとめ＞（抜粋） 1 雇用均等室で取り扱った...

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同一労働同一賃金の実態は？

2015年9月、同一労働同一賃金推進法が成立しました。雇用形態の違いによる待遇や雇用の安定性についての格差を是正するための基本理念等を定めるものです。では、現状の非正規雇用と正規雇用の職務や賃金の違いは、どうなっているのでしょう。各種調査結果から分析...

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労働政策審議会建議「今後のパートタイム労働対策について」（厚生労働省）

厚生労働省の労働政策審議会（会長　諏訪康雄 法政大学大学院教授）は、平成24年6月21日、厚生労働大臣に対し、今後のパートタイム労働対策について建議を行いましたので、公表します。これは、平成19年のパートタイム労働法改正法附則に置かれた施行3年後の見...