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「育児・介護休暇」関連のコンテンツ

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介護・子の看護休暇　「1時間単位」取得が可能に　短時間労働者も適用　厚労省・令和3年1月施行予定

厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、介護休暇と子の看護休暇の最低取得単位を柔軟化する。家族介護、子の看護において、専門機関との相談や必要な対応を行う場合に、所要時間に応じて柔軟に取得できるようにする狙い。現行の「半日単位」を「1...

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企業が知っておくべき原則から実務ポイントまで、これ1冊あればOK！～『最新版　図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』（佐藤広一：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、佐藤広一：著『最新版　図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』を刊行しました。■内容紹介労働時間や休日・休暇の管理について、使用者側が知っておくべき考え方やルールの原則から実務ポイントまで、やさしく解説します。「時間外労働の...

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育休期間2歳まで延長　鍵は円滑な復帰に向けた支援

2017年10月に改正育児・介護休業法が施行されたことにより、保育園に子供を預けられない場合などには、子供が最長2歳になるまで育児休業期間を延長できるようになった。休業期間が長期化する中、企業側では、従業員が円滑に業務へ復帰するための支援を積極的に行...

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「柔軟な働き方」が重要と認識する声が各国で増加傾向～マンパワーグループ労働白書『自分らしい働き方～柔軟性を重視するキャンディデイトたち』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、日本を含む19ヵ国の労働力人口を構成する14,000人を対象に「求職活動で一番重視するポイント調査」を実施。調査結果をベー...