「年次有給休暇」関連のコンテンツ

人事辞典

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

労使協定は、使用者と労働者の双方が労働に関する例外的な約束に合意したことを、書面に示すものです。36協定の締結や法定控除以外の賃金控除をはじめ、企業経営におけるさまざまな場面で活用されています。場面によって、取り扱いや労働基準監督署への届け出義務の有...

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半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について

「半休」とは「半日の年次有給休暇」の略であり、「半休制度」は従業員の休暇の一つとして多くの企業に導入されています。運用にあたっては、「半日」の定義を明確にし、給与計算の方法をよく理解する必要があります。

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時間単位年休制度のルールや、賃金計算例について

時間単位年休制度とは、労働者が年次有給休暇（有給休暇）を、時間単位で年5日分まで取ることができる制度です。年次有給休暇を時間単位で付与する「時間単位年休制度」を利用すれば、労働者は子どもの学校行事や通院、手続き、介護など、数時間で済む私的な予定に有給...

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休暇管理表

年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。

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年5日の確実な有給休暇取得のための働き方・休み方の改善方法―職場のモヤモヤ解決図鑑【第34回】

有給休暇休暇は、従業員によって付与されている日数が異なります。年5日の有給休暇取得義務分をきちんと消化することはもちろん、従業員が付与された有給休暇を取得しやすい職場にするにはどうしたらいいのでしょうか。

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中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点

テレワーク下で企業が導入を検討すべき制度の一つに「中抜け」があります。中抜けとは、所定労働時間中に仕事を中断し、再び仕事に戻ること。業務とプライベートの境界線を明確にし、従業員の生産性を高めるためにはルール設定が重要ですが、適切に運用するには、いくつ...

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2021年度　労働時間、休日・休暇管理に関する調査

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度 労働時間,休日・休暇管理に関す る調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年より実施しています。在宅勤務の実施率は7割うち74.2%がコロナ禍の緊急措置で...

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『第2版 適正労働時間管理』（社会保険労務士法人 大野事務所：編著）労務行政より刊行

労務行政は『第2版 適正労働時間管理』を刊行しました。労働時間に関する課題を把握し、時間外労働削減を実現するポイント満載！「管理チェックシート」で労働時間を総点検適正に課題解決するための実践マニュアル、6年ぶりの改訂第2版！働き方改革関連法をはじめ、...

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度（※）の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っています。年休は、ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会...

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年次有給休暇申請書のテンプレート――Word形式のファイルをダウンロード可能

従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。

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2020年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

昨今、フレックスや在宅勤務など新しい「働き方」が世間に浸透してきました。また、2019年4月から有給休暇5日間の取得が義務化されたことや、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、柔軟な働き方を可能にする新たな制度を導入した企業も増えています。チューリッ...

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職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みを要請しました

厚生労働省では、このたび、一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会といった経済団体へ、職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて要請を行いました。職場における新型コロナウイル...

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「休む」をどう考える？年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従業員の生活」という二つの視点から考えなければなりません。本記事は「法定休暇」「法定外休暇」に関...

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企業が知っておくべき原則から実務ポイントまで、これ1冊あればOK！～『最新版　図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』（佐藤広一：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、佐藤広一：著『最新版　図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』を刊行しました。■内容紹介労働時間や休日・休暇の管理について、使用者側が知っておくべき考え方やルールの原則から実務ポイントまで、やさしく解説します。「時間外労働の...

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働き方改革以降「有給休暇を取得できている」割合は約1割上昇～『働き方に関する意識調査2019』：BIGLOBE

BIGLOBEは、2017年に続き「働き方に関する意識調査2019」を実施しました。本日、調査結果の第1弾を発表します。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代～50代の男女1,000人を対象にアンケート形式で実施しま...

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協和キリン　年休以外に10日付与　積立廃止し“自律型”休暇

協和キリン㈱（東京都千代田区、宮本昌志代表取締役社長、国内単体3918人）は、年次有給休暇の取得率80％達成をめざし、今年度から既存の積立年休制度を廃止して「セルフマネジメント休暇」を導入した。対象となる事由は限られるものの有給で取得できる休暇で、年...

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連続5日以上年休取得促す　メンバーズ

ウェブ制作、デジタルマーケティングを支援する㈱メンバーズ（東京中央区、剣持忠代表取締役社長）は、社員に連続5日以上の年次有給休暇の取得を推奨する「公認バカンス制度」を導入した。前後の土日と併せ、9日以上の連続休暇を促す。取得時期は社員が自由に決めて良...

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従業員の時間外労働と年次有給休暇管理が可能に～ジョブカン勤怠管理に「働き方改革関連法」対応の新機能を実装：Donuts

あらゆる企業の働き方改革を推進するクラウド型バックオフィス支援システム『ジョブカン』シリーズを提供する株式会社Donuts（東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成）は、本日4月1日に『ジョブカン勤怠管理』において「働き方改革関連法」対応の新機能を実装しま...

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ドナー登録へ積立休暇利用　東邦銀行

(株)東邦銀行（福島県福島市、北村清士頭取）は、失効した年次有給休暇を定年である60歳まで最大で120日保存できる積立特別休暇制度の利用目的範囲を拡大した。新たに、骨髄バンクを通じた骨髄液提供に伴う検査や入院などに活用できるようにしている。それ以外に...

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利用者急増！退職代行会社等が関与する場合の留意点

最近、本人に代わって退職の手続きを行う「退職代行業者」が話題になっています。もし、従業員から退職代行業社を通じて退職届が出されたら、どのように対応すればよいのでしょうか。実際の例を紹介しつつ解説します。