「年次有給休暇」関連のコンテンツ

病気の際に安心して休める病気休暇や、多様な活動を支援する特別休暇の導入従業員のニーズに合わせて継続的な見直しを

年次有給休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。働く人の多様化にともない、病気休暇やボランティア休暇など、幅広い種類の特別休暇を導入する企業が増えてきました。特別休暇の導入によってどんな効果が見込めるのでしょ...

ニュース

勤怠管理システムの利用実績分析による有給休暇・残業時間などの実態調査

株式会社DONUTS(東京都渋谷区、代表取締役:西村啓成)が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」は、クラウド型勤怠管理システム『ジョブカン勤怠管理』の勤怠管理データから2023年度(2023年4月1日～2024年3月31日)...

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年次有給休暇の取得日に、従業員が出勤してしまったときの対応

年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使しないかぎり労働の義務が免除されます。そのため、年次有給休暇は「労働者に当然に発生する権利」ともいわれています。しかし、急な顧客への対応や緊急時の対応などで、従業...

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フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算

フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を行う際の残業時間の算出に関する取り扱いが通常の働き方とは異なります。ここでは、フレックスタイム制で年次有給休暇...

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「特別休暇」の導入によって、多様性のある職場を～年次有給休暇と特別休暇の「両輪」が重要な理由とは～

年次有給休暇をはじめとする法定休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。以前から多くの企業で導入されている慶弔休暇、夏季休暇なども、法律で規定されておらず各社が任意で定める「特別休暇」ですが、近年はそれらに加え...

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病欠となった日を、後から年次有給休暇として処理することは問題ないか

年次有給休暇は従業員が請求した時季に与えるのが原則です。しかし、「いつまでに申請しなければならないのか」「急な申し出があったときに断ることはできるか」と迷うことがあります。従業員から当日に年次有給休暇で休むと連絡があった場合や事後の申請があったときの...

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新入社員の年次有給休暇は、いつ・何日付与しなければならないか

年次有給休暇は、原則として従業員が入社してから遅くても6ヵ月後には付与する必要があります。この原則に従い、従業員それぞれの入社日に合わせて年次有給休暇の付与日や付与日数を管理していると、残日数や取得状況の管理・把握が煩雑になります。年次有給休暇を付与...

人事辞典

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

労使協定は、使用者と労働者の双方が労働に関する例外的な約束に合意したことを、書面に示すものです。36協定の締結や法定控除以外の賃金控除をはじめ、企業経営におけるさまざまな場面で活用されています。場面によって、取り扱いや労働基準監督署への届け出義務の有...

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半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について

「半休」とは「半日の年次有給休暇」の略であり、「半休制度」は従業員の休暇の一つとして多くの企業に導入されています。運用にあたっては、「半日」の定義を明確にし、給与計算の方法をよく理解する必要があります。

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時間単位年休制度のルールや、賃金計算例について

時間単位年休制度とは、労働者が年次有給休暇（有給休暇）を、時間単位で年5日分まで取ることができる制度です。年次有給休暇を時間単位で付与する「時間単位年休制度」を利用すれば、労働者は子どもの学校行事や通院、手続き、介護など、数時間で済む私的な予定に有給...

書式文例

休暇管理表（個人用）

年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。

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年5日の確実な有給休暇取得のための働き方・休み方の改善方法―職場のモヤモヤ解決図鑑【第34回】

有給休暇休暇は、従業員によって付与されている日数が異なります。年5日の有給休暇取得義務分をきちんと消化することはもちろん、従業員が付与された有給休暇を取得しやすい職場にするにはどうしたらいいのでしょうか。

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中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点

テレワーク下で企業が導入を検討すべき制度の一つに「中抜け」があります。中抜けとは、所定労働時間中に仕事を中断し、再び仕事に戻ること。業務とプライベートの境界線を明確にし、従業員の生産性を高めるためにはルール設定が重要ですが、適切に運用するには、いくつ...

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2021年度　労働時間、休日・休暇管理に関する調査

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度労働時間,休日・休暇管理に関する調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年より実施しています。在宅勤務の実施率は7割うち74.2%がコロナ禍の緊急措置で...

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『第2版適正労働時間管理』（社会保険労務士法人大野事務所：編著）労務行政より刊行

労務行政は『第2版適正労働時間管理』を刊行しました。労働時間に関する課題を把握し、時間外労働削減を実現するポイント満載！「管理チェックシート」で労働時間を総点検適正に課題解決するための実践マニュアル、6年ぶりの改訂第2版！働き方改革関連法をはじめ、...

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度（※）の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っています。年休は、ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会...

書式文例

年次有給休暇申請書のテンプレート――Word形式のファイルをダウンロード可能

従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。

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2020年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

昨今、フレックスや在宅勤務など新しい「働き方」が世間に浸透してきました。また、2019年4月から有給休暇5日間の取得が義務化されたことや、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、柔軟な働き方を可能にする新たな制度を導入した企業も増えています。チューリッ...

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職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みを要請しました

厚生労働省では、このたび、一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会といった経済団体へ、職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて要請を行いました。職場における新型コロナウイル...

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「休む」をどう考える？年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従業員の生活」という二つの視点から考えなければなりません。本記事は「法定休暇」「法定外休暇」に関...