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「産休」関連のコンテンツ

人事辞典

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 参考：育児...

書式文例

産休申請書（産前産後休業の申請）――Wordファイルをダウンロード可能

産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。

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「休む」をどう考える？年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従業員の生活」という二つの視点から考えなければなりません。本記事は「法定休暇」「法定外休暇」に関...

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民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）

人事労務関連のさまざまな制度の実施状況を明らかにするために実施した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」から、「仕事と家庭の両立支援」に関する調査結果を抜粋してご紹介します。

ニュース

NPO法人ArrowArrow全国初！中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリース！

NPO法人ArrowArrow（代表理事　堀江 由香里）は、2011年6月に全国初となる、中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリースする。現在、日本企業に勤める女性社員のうち、妊娠・出産を機に退...

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候補者をプロファイリングする企業 育児支援制度を利用したい転職者

人材採用がますます難しくなっている現在、人事としては「少しでも間口を広げて、応募者を増やしたい」と考えるのが普通だろう。たしかに、候補者を増やさないことには話は始まらないのだが、短絡的に間口を広げてもいい結果が得られるとは限らない。実は逆転の発想の方...