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子の看護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点と運用上の注意点を解説

「子の看護休暇」とは、子どもの病気やけがで看護が必要な場合に従業員が利用できる制度です。令和3年（2021年）1月1日から時間単位の取得が可能になりました。

書式文例

子の看護休暇届け　　テンプレート－Wordファイルを無料ダウンロード

2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した「子の看護休暇」届のテンプレートです。未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。

記事・コラム

「休む」をどう考える？年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従業員の生活」という二つの視点から考えなければなりません。本記事は「法定休暇」「法定外休暇」に関...

ニュース

仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（平成26年度）の結果（人事院）～男性の育児休業取得率が5.5％、前年度より0.9ポイント増加～

人事院は、仕事と家庭の両立支援のための制度等の検討に資するため、平成26年度における一般職の国家公務員の育児休業の取得実態等について調査を実施しました。調査結果の概要は、次のとおりです。 Ⅰ　育児休業等実態調査～男性の育児休業取得率が5.5％、前年度...