「育児介護休業法」関連のコンテンツ

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子の看護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点と運用上の注意点を解説

「子の看護休暇」とは、子どもの病気やけがで看護が必要な場合に従業員が利用できる制度です。令和3年（2021年）1月1日から時間単位の取得が可能になりました。

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介護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点、運用上の注意点を解説

介護休暇は、要介護状態となった家族の介護や世話をするために、従業員が取得できる制度です。令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。 制度の改正に伴い、...

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育児休業とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は、働き方改革の成否を左右する重要な制度の一つといえます。育児休業は育児・介護休業法で定められていますが、自...

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「介護と仕事を両立したい」88％、実際に両立している人の中で「転職」「時短や休業」「離職」など働き方を変えた人が61％～『介護と仕事の両立を調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –介護と仕事の両立について-」を実施しました。 家族の介護が必要になった際、「...

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男女平等月間実態調査（連合調べ）～男女とも、働き続けるために必要と思う支援・環境は？ など（世論調査）～

連合（日本労働組合総連合会）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀 伸明）は、女性が働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。女性が働き続けられるためには、職場や社会での様々な支援が必要です。しかし、現実には、女性労働者の多くが働き続けたくても働き続...

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有限会社人事・労務、就業規則のホームページ内に 無料Q&Aと無料書式集のコーナーをリニューアル

有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、就業規則のホームページ内に無料Q&Aと無料書式集のコーナーをリニューアルした（10月サービススタート）。中小企業を中心に390社の顧問を持つ（有）人事・労務には、日々、労務に関する質問・疑問が、顧...

記事・コラム

辛淑玉さん 女性を活用できない企業は潰れる

男女均等処遇の取り組みが始まって久しいのに、それが必ずしも現場に深く浸透していかないのは、どうしてなのか。女性が働きやすい職場環境をつくっていくために、企業がしなければならないことは何か。人権や男女差別の問題に詳しい人材育成コンサルタントの辛淑玉さん...