「育児休業」関連のコンテンツ

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか

企業としては、従業員が育児休業を取得できるようにすることはもちろんのこと、育児休業から復帰する際に、どのような職務に復帰させるかを事前に考えておくことも重要です。育児休業後の雇用管理上の措置については、法律で決まっている部分もあります。育児休業終了後...

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育休中、社会保険料がどのように免除されるか

従業員が育児休業を取得した際、その期間中の社会保険料は、企業と従業員の負担分がともに免除されます。しかし、従業員が月の途中で育児休業を開始し、月の途中で育児休業から復帰することも多いでしょう。また、育児休業期間の途中で1日や2日などの短期間勤務するケ...

人事辞典

育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法

育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が低下すると国から支給される給付金です。育休を取る人の生活を支える大切な制度の一つで、政府は少子高齢化対...

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認可外保育利用時に差額を補助　リブセンス

㈱リブセンス（東京都港区、村上太一代表取締役社長）は、育児休業から復帰する社員がやむなく認可外保育施設などを利用する場合に、最高で月３万円まで補助する仕組みを導入した。対象はフルタイム勤務の従業員で、認可保育園へ利用申請済みの者。全国統計データから認...

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男性従業員の育児休業取得率は「3％未満」が最多｜『人事白書2023』調査レポート

『人事白書2023』で、男性従業員の育児休業取得率を調査したところ、最も多かったのは「3％未満」でした。推進のために、6割以上の企業が制度の周知に取り組んでいることもわかりました。

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男性育休の目標全員15日以上に　日本触媒

㈱日本触媒（大阪府大阪市、野田和宏代表取締役社長社長執行役員）は、男性の育児休業に関して、2030年度までに対象者の100％が15日以上取得することをめざす。従来は24年度末までに「取得率30％以上」を目標に掲げていたが、子の出生後８週以内に暦日で...

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男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点－企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ－（ニッセイ基礎研究所）

本稿では、育児・介護休業法の改正に伴い、新設された産後パパ育休と男性の育児休業制度について概説し、現状と課題を整理し、企業に求められる視点について整理した。

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育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について

育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。育児休業期間中に給与が支払われ...

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育児休業を延長できる2種類の制度について

企業にとって、仕事と家庭を両立したいと考える従業員への対応は、今や必要不可欠です。令和4年（2022年）4月からは「育児休業が取りやすい雇用環境の整備」と「妊娠・出産等を申し出た労働者への個別周知・意向確認の措置」が義務化され、令和4年10月からは、...

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育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点

近年、会社員を本業としつつも、副業をする人が増えています。副業を認める方向で議論されることが多い現在の社会情勢もあって、自社で働いている社員が副業を申し出てくるケースも多いのではないでしょうか。「収入を増やしたい」「将来、起業を目指したい」など、副業...

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改正育児・介護休業法への対応：産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％

一般財団法人労務行政研究所は、2022年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法への対応状況等について、2022年7月5～15日にアンケートを実施し、回答のあった364社の集計結果を取りまとめました。

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事実婚含めて産後８週育休　ＪＲ西日本

西日本旅客鉄道㈱（大阪府大阪市、長谷川一明代表取締役社長）は、10月から育児と仕事の両立支援策を強化する。子の出生後８週以内に取得できる「産後パートナー休暇」を設け、事実婚の場合なども対象とした。子が３歳まで取得可能な育児休職については、分割取得を可...

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男性育児休業取得率は上昇も、「3%未満」が約3分の1

男性従業員の育児休業取得率を聞きました。最も多かったのは「3%未満」(36.0%)でした。以下、「わからない」(15.4%)、「対象者がいない」(13.8%)、「10～14%」(6.7%)と続きます。

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10月以降開始した育休に適用　社保免除の要件改正　取扱い示すＱ＆Ａを通知　厚労省

厚生労働省は10月１日に施行となる育児休業中の社会保険料免除の要件改正に関するＱ＆Ａをまとめ、地方厚生局などに通知した。改正後の要件は10月１日以降に開始した育休に適用し、施行日をまたぐ育休には改正前の要件を適用するとしている。たとえば９月15日～1...

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3M、新たな働き方制度「Work Your Way」を導入

「在宅勤務」、「出社」、「ハイブリッド」から社員が選択スリーエムジャパン株式会社（本社：東京都品川区代表取締役：宮崎裕子）は 5月 1日（日）より、新たな働き方制度である「Work Your Way」（ワーク・ユア・ウェイ）を導入します。これは...

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オープンハウスグループ「営業職は一日２時間から就業可能に」育児と仕事の両立を支えるOPENキャリアデザイン制度

株式会社オープンハウスグループ（本社東京都千代田区、代表取締役社長荒井正昭、以下「当社」）は、2022年4月及び10月施行の育児介護休業法の改正に伴い、当社の人事制度を改正いたしました。働き方改革の促進と共に、当社グループを取り巻く社会環境は変化...

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男性1,000名の約8割が、令和4年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答

AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」を提供する株式会社LegalForce（本社：東京都江東区代表取締役CEO：角田望、以下LegalForce）は、会社員・会社役員に該当する男...

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デジタルホールディングス、育児支援制度「チャイルドケア休暇」を制定

配偶者の産前産後に最長20日間の休暇付与で男性育休を促進グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画日本全国の企業のデジタルシフトをリードする、株式会社デジタルホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長グループCEO：野内敦、以下、デ...

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出生後１年内は40日まで柔軟に　双日・有給育休制

双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長ＣＥＯ）は、改正育児・介護休業法による育児休業制度の拡充に先立ち、４月から男女共通の「産後育児休暇」を導入する。出生後１年間にわたって、合計40日間の有給休暇を取得できるもので、分割取得にも制限を設けな...

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育休社員へポータルサイト　復職支援の窓口に　インテック

ＩＴ大手の㈱インテック（富山県富山市、北岡隆之代表取締役社長）は、育児休業で生じるキャリア中断の影響を軽減・抑制するため、直属上司との面談やｅラーニング受講を可能とするポータルサイトを立ち上げる。１～３月に育休経験者とその上司、同僚らで実証実験に取り...