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「復職」関連のコンテンツ

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ニュース2019/12/26
職場復帰の重要な鍵は“適切な復職準備”
『メンタル不調者のための 脱うつ 書くだけ30日ワーク』(長谷川 亮:著)日本能率協会マネジメントセンターより刊行
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、長谷川 亮:著、佐々木 規夫:監修『メンタル不調者のための 脱うつ 書くだけ30日ワーク』を刊行しました。≪復職成功率85%のオリジナルプログラムをベースに開発≫再発を防ぐ!うつからの復職を成功させる!! ...

ニュース2019/07/11
「従業員のメンタル不調の原因」、1位は長時間労働ではなく「上司との人間関係」~「従業員のメンタル不調」に関するアンケート調査:Mediplat
メドピア株式会社(東京都中央区、代表取締役社長 CEO:石見 陽)の連結子会社である株式会社Mediplat(東京都中央区、代表取締役 CEO:林 光洋、以下当社)は、法人向け産業保健支援サービス「first call」として、「オンライン産業医」「...

記事・コラム2017/08/21
株式会社クレディセゾン:
がんとともに生きていく時代 
社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは(後編)
36歳の時に乳がんと診断され、手術を受けた後、職場に復帰した経験の持ち主である、株式会社クレディセゾン取締役の武田雅子さん。前編では、ご自身の経験から、がんと診断された社員の心理や、それを受け入れる上司や同僚、人事の役割についてうかがいました。後編で...

記事・コラム2017/08/10
株式会社クレディセゾン:
がんとともに生きていく時代 
社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは(前編)
国立がん研究センターの発表したデータによると、2012年時点でがん患者の約三人に一人が生産年齢(15〜64歳)で罹患(りかん)しており、働き盛り世代でがんにかかる人は少なくありません。一方でがん経験者の就労を支援する団体「一般社団法人CSRプロジェク...

ニュース2016/12/26
働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者は、約6割。仕事ブランクのある女性の不安要因や 復職後の意欲の変化を調査~『女性の再就職・復職に関する意識調査』:アデコ
世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、再就職・復職を経験したことがある女性を対象にアンケートを実施し、再...

ニュース2016/09/15
育児休暇を経て復職した女性の4割が転職を経験。要因は「働きづらくなった」。復職後、復職前よりも収入が「下がった」約6割~『女性の復職に関する調査』:VSN
エンジニア人材サービスの株式会社VSN(本社: 東京都港区、代表取締役社長: 川崎 健一郎)は、出産を経て「復職」経験のある全国・10~40代の女性を対象に、女性の復職に関する調査を実施しました。調査手法はインターネットリサー チ。計871名から回答...

ニュース2015/02/06
ノバレーゼ、子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長
休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入
3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート
ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ(本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金:6億円)は、社員の育児休業期間を延長すると同時に、育休者の悩み相談に応じる定期的な二者面談(情報交換)と、復職者を迎え入れる心構えを説く...

ニュース2014/06/19
アデコ、キャリアブランクのある離職者の復職を支援
-厚生労働省の「キャリア・リターン応援制度」を実施-
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:奥村真介、以下「アデコ」)は、厚生労働省が実施する「キャリア・リターン応援制度」の実施企業として選定され...

用語集2014/01/10
ランチケーション
「ランチケーション」とは、ランチタイムを活用して行われるワーキングマザーの異業種交流会のことです。博報堂の企業内大学「HAKUHODO UNIV.」がワーキングマザーのネットワーク化を図る目的で立ち上げた、リーママプロジェクト(リーママとはサラリーマ...

記事・コラム2013/08/19
人事担当者157人に聞いた「メンタルヘルス対応の実際」
一般財団法人 労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では、メンタルヘルス対応に関して、企業の現場はどう変化しているのか、人事担当者はどういうことに悩んでいるのか、どんな点が課題なのかを浮き彫りにするため「メンタルヘルス対策“本音”アンケート」を実施。本記...

用語集2012/02/27
リワークとは―会社に戻るための注意深い「リハビリ」
「リワーク」(Re-Work)とは、ある程度まで回復した休職中のメンタルヘルス不調者を対象に、復職に向けたウォーミングアップを行うことをいいます。いきなり職場へ戻って働きはじめるのではなく、専門の公的機関や医療機関などに通い、オフィスに似た環境で実施...

用語集2011/10/07
光トポグラフィー検査
「光トポグラフィー検査」とは、近赤外線を頭部に照射し、跳ね返ってきた光を検出することで脳表面の血流の変化を読み取り、脳の活動状態を可視化・数値化する検査法です。うつ病などの精神疾患を客観的に診断するための先端技術のひとつであり、2009年に「光トポグ...

ニュース2011/07/01
リヴァ、うつ病による休職復職の繰り返しを予防する
『職場復帰制度促進サービス』 7月1日開始
うつの方の復職支援を展開する株式会社リヴァ(本社:東京都港区、代表取締役 伊藤崇)は、うつの再発による休職と復職を繰り返す状況の改善を目指し、外部の復職支援プログラムを義務づける制度を構築することで、復職から復職後までの支援をバックアップするサービス...

記事・コラム2010/09/13
これまでのメンタルヘルス対策の問題点と今後の進むべき方向 ~医学的視点と人事労務管理的視点の融合~
年間の自殺者が12年連続で3万人を超え、うつ病の患者数が100万人を突破し、職場におけるメンタルヘルス対策が必ずしも効果をあげているとは言い難い今だからこそ、これまで行われてきたメンタルヘルス対策の問題点をきちんと総括し、より効果的・実効的なメンタル...

記事・コラム2008/02/04
育児休業制度の実態調査――対象となる子の上限年齢、休業期間中の賃金など
少子化が急速に進んでいる我が国では、従業員が仕事を続けながら子育てのできる環境作りが、喫緊の課題であるといえます。これに対して、国は2005年4月に改正育児・介護休業法を施行し、同時に次世代育成法に基づく一般事業主行動計画の届け出制度をスタートさせて...

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