『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「長期休暇/休業」関連のコンテンツ

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求められる従業員の「キャリア自立」　スキルアップを支援する長期休暇制度とは

社員のスキルアップを支援するために、長期休暇取得を認める企業が増えている。多言語ビジネス支援のWIP（ウィップ）ジャパン株式会社は2017年7月から、勤続3年ごとに3ヵ月ずつ、海外渡航を前提とした休暇の取得を認める制度を導入。制度の取得によって従業員...

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長期休暇をはさむ転職｜人材採用”ウラ””オモテ”

年末年始休暇などの長期休暇の後は、転職活動を始める人が増える傾向があると、昔から言われている。一方で、それまで進んでいた転職話を急にストップしたい、方向転換したいという人が現れるのもこの時期だったりする。そのため正月明けの人材紹介会社は、転職希望者か...

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Yahoo! JAPAN、最長3ヵ月の長期休暇を取得できる「サバティカル制度」の導入を開始～ 社員が自らのキャリアや働き方を見つめなおす機会を創出 ～

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は本日より、勤続10年以上の正社員を対象とした、最長3ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始しました。Yahoo! JAPANでは、社内転職制度「ジョブチェン」（※）や上長...

人事辞典

リワークとは―会社に戻るための注意深い「リハビリ」

「リワーク」（Re-Work）とは、ある程度まで回復した休職中のメンタルヘルス不調者を対象に、復職に向けたウォーミングアップを行うことをいいます。いきなり職場へ戻って働きはじめるのではなく、専門の公的機関や医療機関などに通い、オフィスに似た環境で実施...

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社員の心の健康管理も会社の役割？「メンタルヘルス」対策の最新実態：労政時報調査記事

企業のメンタルヘルス対策の実施状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。