『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「メンタル不調者」関連のコンテンツ

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意欲や能力を引き出し、プラスをもっとプラスにする!～『ここからはじめる　働く人のポジティブメンタルヘルス』（川上憲人：著）大修館書店より刊行

株式会社大修館書店は、川上憲人：著『ここからはじめる　働く人のポジティブメンタルヘルス』を刊行しました。■内容紹介職場におけるメンタルヘルス不調者の予防対策と働く人の生産性向上への解決策として、大きな可能性を持ち、企業や組織からも注目を集めている「ポ...

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働けなくなるリスクについてよく考える人はGLTDに高いニーズ。”安心して働きたい”社員を支える福利厚生制度として注目～『働けなくなるリスクに関する意識調査』：アドバンテッジ リスク マネジメント

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、10月初旬に「就業不能(ケガや病気で長期間働けなくなること)」および「GLTD(団体長期障害所得補償保険)＊」に対する意識調査として、20...

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企業は長時間労働の改善策として「業務の標準化」を最重要視～『「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査』：アドバンテッジ リスク マネジメント

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、6月中旬に「働き方改革」における『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態やその課題について把握することを目的に、アンケートを...

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パイプドビッツ、ジャスト・ギビング・ジャパンへ「スパイラルR」を無償提供～東北地方太平洋沖地震の被災者救済を支援～

国内最大規模の情報資産プラットフォーム企業である株式会社パイプドビッツ(本社：東京都港区 代表取締役社長 CEO：佐谷宣昭　証券コード3831、以下パイプドビッツ)は、オンライン寄付プラットフォームを提供する一般財団法人ジャスト・ギビング・ジャパン（...

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人事の部課長アンケートにみる人材マネジメントの現況と今後の課題：労政時報調査記事

労務行政研究所では、これからの人材マネジメントの在り方を探るために、人事部門の管理職に対してアンケートを実施しました。結果には成果主義人事が一巡した後の新たな課題が浮かび上がっており、多くの企業にとって参考となる内容となっています。

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社員の心の健康管理も会社の役割？「メンタルヘルス」対策の最新実態：労政時報調査記事

企業のメンタルヘルス対策の実施状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。