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女性の管理職昇進意欲を高める鍵は「管理職への両立支援」

企業の女性活躍推進の取り組みについて、大手企業を中心に仕事と家庭の両立環境は整ってきたものの、未だに多くの企業で女性管理職比率は低い水準に留まっている。なぜ女性管理職は少ないのか。本コラムでは、パーソル総合研究所がおこなった「女性活躍推進に関する定量...
ニュース

スポットワークの求人倍率は1.44倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年5月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.44倍スポットワーカーの平均時給は1,114円、通常のバイト時給より9円安い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカ...
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スポットワークの求人倍率は1.78倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年3月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.78倍スポットワーカーの平均時給は1,115円、通常のバイト時給より13円高い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワー...
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スポットワークの求人倍率は1.33倍【スポットワークマーケットデータレポート（2022年2月度版）】

単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.33倍スポットワーカーの平均時給は1,087円、通常のバイト時給より19円安い多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる...
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性別にかかわらず不妊治療を支援する制度を新設

オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木 孝富)では、社員一人ひとりが多様な働き方を選択して自律のもと成果を創出し、希望するライフワークバランスを実現できるよう、時間単位年次有給休暇、フレックスタイム、テレワークなどの制度によ...
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不妊治療との両立へ　厚労省・次世代指針

厚生労働省は次世代育成支援対策推進法に基づく指針を改正し、行動計画に盛り込むことが望ましい項目に、新たに不妊治療と仕事の両立に関する措置を追加する。具体的な措置としては、不妊治療のために利用できる休暇制度や半日・時間単位の年次有給休暇、フレックスタイ...
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法政大学 坂爪洋美教授が語る　従業員の「仕事」と「育児」の両立支援

従業員の仕事と育児の両立を支援するうえで欠かせない「育児休業制度」。しかし、その利用状況を見ると、男女間に大きなギャップが存在する。女性の育休取得率が80％台であるのに対して、男性は10％に満たないのだ。男性が育休を取得しないのは、「業務の多忙」「育...
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長時間労働が困難な人材　「超」時短で受け入れ

障がいや疾病、加齢などの理由から長時間の労働が困難な人に対して、より柔軟に短時間の労働を認める企業の動きが進んでいる。 ソフトバンク株式会社では、2016年に「ショートタイムワーク制度」を導入。精神障がいや発達障がいなどの理由で長時間勤務が難しい人を...
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時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支援～時短切れ、介護離職などを防ぐ、ライフステージに合わせた多様な働き方を選択可能に：東京個別指導学院

ベネッセグループの株式会社東京個別指導学院（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：齋藤 勝己）は、2018年6月より三つの施策で社員の多様な働き方を支援します。三つの施策とは以下となっています。 １．社員が育児のために短時間勤務を利用できる期間を、現行...
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「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート～子育て社員を「応援する社員」を給与で応援！レナウン働き方改革・他にも三つの制度を導入：レナウン

株式会社レナウンは働き方改革の一環として、3月1日より育児休職から復帰し、短時間勤務等で働く販売員が所属する担当店舗において、その同僚の販売員に対しての手当として「ほほえみサポーター手当の支給」を決定しました。また同時に「ワークライフバランス休暇の導...
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企業インタビュー｜がんとともに生きていく時代 社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは（後編）

36歳の時に乳がんと診断され、手術を受けた後、職場に復帰した経験の持ち主である、株式会社クレディセゾン取締役の武田雅子さん。前編では、ご自身の経験から、がんと診断された社員の心理や、それを受け入れる上司や同僚、人事の役割についてうかがいました。後編で...
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企業インタビュー｜がんとともに生きていく時代 社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは（前編）

国立がん研究センターの発表したデータによると、2012年時点でがん患者の約三人に一人が生産年齢（15〜64歳）で罹患（りかん）しており、働き盛り世代でがんにかかる人は少なくありません。一方でがん経験者の就労を支援する団体「一般社団法人CSRプロジェク...
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エンジニア職の時短勤務正社員採用を開始～月120時間・本社勤務・残業無の働きやすい環境を整備：スタイルズ

株式会社スタイルズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：梶原 稔尚　以下、スタイルズ）は、エンジニアとしての仕事と家庭の両立を図り、持続的に社会で活躍していきたい方を応援する施策として、短時間勤務エンジニアの採用を2017年6月2日（金）より開始し...
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新卒・パート／アルバイト調査｜パート募集 超短時間シフト増加中？

生産年齢人口が縮小して行く中で、女性労働者の雇用は増加中。しかし、増えているのはパート雇用のみです。各社パートタイマーの奪い合いとも言える状況の中、募集条件にはどんな変化があるのでしょうか。調査結果から分析します。
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3分の1が”60歳を超えても働きたい”。4年後、自分の職場で増えそうなのは「短時間勤務者」「女性管理職」「介護休業取得者」～『オフィスで働く女性のいまとこれから』調査：リビングくらしHOW研究所

リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所（所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹）では、オフィスで働く女性387人を対象にアンケート調査を実施。少子高齢化社会の年金不安や介護問題、女性活躍推進・長時間労...
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「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ

テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：新宅 祐太郎）は、2017年1月に「がん就労支援ルール」を新設いたしました。このルールは、がんに罹患した社員が治療しながら働き続けられるように、休暇や時差勤務などの制度を整備し、多様な働き方を支援するものです...
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フルキャストホールディングス 北海道銀行と業務提携～人材不足に悩む企業への支援を通じ、地方創生で協業：フルキャストホールディングス

人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス（本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻 一樹、以下「フルキャスト」）は、株式会社北海道銀行（本社：北海道札幌市、 頭取：笹原 晶博、以下 「北海道銀行」）とビジネスマッチングにおける業務...
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限られた時間で専門性を活かす働き方「ZIP WORK」を提案。まずはリクルートグループ内で「働き方変革」の一環として検証：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方を「ZIP WORK」(ジップワーク)と名付け、社会に提案します。まずは、リクルート...
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