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「子育て支援」関連のコンテンツ

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令和元年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」受賞企業決定

厚生労働省ではこのほど、母子家庭の母又は父子家庭の父の就業を積極的に支援している企業や団体の中から1社を、令和元年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」に決定しました。子育てと就業の両立が難しいなどの理由から、母子家庭の母や父子家庭の父の就業も...
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平成30年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」受賞企業決定～ひとり親家庭の就業支援に積極的に取り組む企業を3月28日（木）に表彰（厚生労働省）

厚生労働省ではこのほど、母子家庭の母又は父子家庭の父の就業を積極的に支援している企業や団体の中から3社を、平成30年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」に決定しました。受賞企業への表彰状授与式は、3月28日（木）14時から、厚生労働省子ども家...
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「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート～子育て社員を「応援する社員」を給与で応援！レナウン働き方改革・他にも三つの制度を導入：レナウン

株式会社レナウンは働き方改革の一環として、3月1日より育児休職から復帰し、短時間勤務等で働く販売員が所属する担当店舗において、その同僚の販売員に対しての手当として「ほほえみサポーター手当の支給」を決定しました。また同時に「ワークライフバランス休暇の導...
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人事制度「FiNC Smile」を拡充し、 全従業員を対象にした子育てサポート施策を開始～出産立会い休暇、キッズバースデー休暇、家事代行費用補助など：FiNC

予防×ヘルスケア×テクノロジーに特化したヘルステックベンチャー株式会社FiNC(代表取締役社長：溝口勇児、以下「FiNC」)は、人事制度「FiNC Smile(フィンクスマイル)」を大幅拡充し、新たに子育てサポート制度を開始いたします。 FiNCは創...
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プラチナくるみん

「プラチナくるみん」とは、仕事と育児の両立支援に熱心に取り組む企業のうち、トップクラスの実績を上げている企業を厚生労働省が認定し、税制面などで優遇する制度およびその認定マークのことです。プラチナくるみん（特例）認定制度は、次世代育成支援対策推進法（次...
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私立幼稚園の子ども・子育て支援新制度への移行に関する意向調査の結果（都道府県別）について（厚生労働省）

このたび、全ての私立幼稚園（認定こども園を構成しているものを含む。）の設置者に対して、子ども・子育て支援新制度への移行等に関する意向について調査を実施しました。調査結果の全体は９月１７日の子ども・子育て会議で公表しましたが、都道府県別の詳細を別紙の一...
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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...
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矢野経済研究所、保育園・託児所市場に関する調査結果 2012～保育サービス事業への異業種参入もあり、今後も堅調な市場拡大～

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の保育園・託児所市場の調査を実施した。1．調査期間 ：2012年11月～12月2．調査対象 ：ベビー関連サービス市場に参入している企業及び関連団体等3．調査方法 ：当社専門研究員による直接面談、電話・e-mai...
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企業子宝率

「企業子宝率」とは、企業の従業員一人（男女問わず）が、その企業に在職している間に何人の子宝に恵まれるかを推計する指標で、正式には「企業の合計特殊子宝率」と呼ばれます。一人の女性が生涯に産む子どもの数を調べる「合計特殊出生率」を参考にした計算方法で算出...
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アイエスエフネット、広島市子育てに優しい事業所表彰受賞

アイエスエフネット広島支店（広島県広島市）は11月21日、広島市子育てに優しい事業所表彰を受賞いたしました。これは広島市が地域社会における子育て支援意識の醸成を図ることを目的として、仕事と子育て等の両立支援などに積極的に取組んでいる事業所を表彰するも...
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テンプスタッフ・ウィッシュ千葉市に認可保育所「みなと公園のぞみ保育園」開園～JR京葉線高架下を活用し、千葉市の待機児童解消へ貢献～

総合人材サービスのテンプグループで、保育・託児サービスを手掛けるテンプスタッフ・ウィッシュ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：西内隆昭）は、2012年4月1日（日）から、千葉県千葉市中央区のJR京葉線高架下に認可保育所（認可取得予定）「みな...
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「平成23年版厚生労働白書」を公表（厚生労働省）

＜社会保障の検証と展望＞ ～国民皆保険・皆年金制度実現から半世紀～厚生労働省は本日、「平成22年度厚生労働行政年次報告」（「平成23年版厚生労働白書」）を閣議で報告しましたので、公表します。「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどを、...
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テンプスタッフ・ウィッシュ、早朝・日曜日対応の保育士提供を強化～企業のサマータイム・休日操業による保育士不足に対応～

総合人材サービスのテンプグループで、保育・託児サービスを手掛けるテンプスタッフ・ウィッシュ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：西内隆昭）は、企業の節電対応による保育士不足に対応するため、専用登録会の実施やホームページでの特設ページ開設により...
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ライフプラザホールディングス～シングルマザー・シングルファザーの子育てを応援する新たな「子どものための手当て」を導入～

株式会社ライフプラザホールディングス（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：今野則夫、以下：LPH）は、シングルマザー・シングルファザーの自立支援策の取り組みとして2011年4月1日より、新規に入社されるライフパートナー（※）を対象に「単親支援手当（通...
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子育てしながら働ける～職場環境の整備が評価！日総ブレイン、神奈川県 子供･子育て支援推進条例に基づく認証を取得

首都圏、および信越・東海エリアにおいて総合人材ビジネス(人材派遣事業、人材紹介事業、外国人就職支援事業など)を手掛ける日総ブレイン株式会社（本社/横浜市、代表者/代表取締役社長･清水智華子）は昨年11月、｢神奈川県 子供･子育て支援推進条例に基づく認...
記事・コラム

育児休業制度の実態調査 ――対象となる子の上限年齢、休業期間中の賃金など：労政時報調査記事

少子化が急速に進んでいる我が国では、従業員が仕事を続けながら子育てのできる環境作りが、喫緊の課題であるといえます。これに対して、国は2005年4月に改正育児・介護休業法を施行し、同時に次世代育成法に基づく一般事業主行動計画の届け出制度をスタートさせて...
記事・コラム

武石恵美子さん 「男性の育児休業」と「ワーク・ライフ・バランス」

仕事と子育ての両立支援計画を企業に求める「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）が施行されて1年。これをきっかけに、多くの企業が男性社員も育児休業をとりやすい環境整備に取り組み始めています。『男性の育児休業』（中公新書）の共著書もある武石恵美子さんは...
記事・コラム

香山リカさん 均等法世代の働く女性の結婚問題

仕事で自己実現を図っても、結婚していない女性は「負け犬」という厳しい見方をされてしまう風潮も出てきていますが、均等法から現在までの間に、働く女性の結婚観はどう変わってきたのでしょうか。『就職がこわい』『結婚がこわい』（ともに講談社）などの著書もある精...
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