「仕事と育児の両立支援」関連のコンテンツ

育児で短時間勤務制度を利用している社員が、1日2回の「育児時間」を取れるのか。不公平感を生まない運用ルールや、現場の混乱を防ぐコミュニケーションのポイントを解説します。

仕事と育児の両立支援企業の半数が「業務に支障」、「支障あり」最多は「3歳までの在宅勤務」が4割政府が進める少子化対策で、仕事と育児の両立支援について企業の半数（49.9％）が「業務に支障が出る」と回答した。また、在宅勤務や残業免除権の拡大など、両...

新たな認定制度「トライくるみん認定」・不妊治療と仕事との両立企業に「プラス」もスタート！厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）施行規則を改正し、認定基準を改正するとともに、新たな認定制度「トライくるみん」を創設し、令和４年...

厚生労働省では、ひとり親家庭に対しての自立支援の一環として、就業支援に積極的に取り組んでいる企業や団体を表彰する「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募を１2月１日から開始します。子育てと就業の両立が難しいなどの理由から、母子家庭の母、父子家...

「時短切れ」とは、企業が規定する時短勤務の適応期間が過ぎてしまい、それ以上制度を利用することができなくなる状態のことをいいます。企業によっては「小学校入学まで」などといった独自の緩和条件を設定しているところもありますが、国が定める「改正育児・介護休業...

厚生労働省の仕事と育児の両立支援に係る総合的研究会(座長・武石恵美子法政大学キャリアデザイン学部学部長)は、男性の育児参加を徹底するための方策に関する「取りまとめ骨子」を明らかにした。産後8週間以内における男性の休業・休暇取得を促進して意識改革につな...

厚生労働省は、男性の育児参加を「徹底的に促進」する対策を立案するため、学識経験者や企業の実務担当者などで構成する「仕事と育児の両立支援に係る総合的研究会」を6月に新設する。女性の就業が拡大するなか、依然として育児や介護の負担が女性に偏っている。男性が...

株式会社TBSテレビ（本社：東京都港区、代表取締役社長：武田信二）、株式会社博報堂（本社：東京都港区、代表取締役社長：水島正幸）、株式会社博報堂DYメディアパートナーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：大森壽郎）は共同で、社員の復職支援ならびに地域...

厚生労働省の労働政策審議会（会長樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）は、12月12日、塩崎恭久厚生労働大臣に対し、経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援について建議を行いましたので、公表します。これは、平成28年8月2日に閣議決定した「未来へ...

「プラチナくるみん」とは、仕事と育児の両立支援に熱心に取り組む企業のうち、トップクラスの実績を上げている企業を厚生労働省が認定し、税制面などで優遇する制度およびその認定マークのことです。プラチナくるみん（特例）認定制度は、次世代育成支援対策推進法（次...

「イクボス」とは、男性の従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことです。子育てに積極的に関わる男性をイクメンと呼ぶのに倣い、そのイクメンを職場で支援するために、部下の育児休業取得を促すなど、仕事と育児を両立しやすい環境の整備に努めるリーダー...