「介護・育児」関連のコンテンツ

介護の2025年問題。改正育児・介護休業法を受けて求められる企業対応

高齢化が進行する中、介護が必要になる人口が増え、働きながら家族の介護を担う、いわゆるビジネスケアラーへの支援が大きな課題となっている。2025年には団塊の世代全員が75歳以上となり、介護需要が急増する可能性が高い。「2025年問題」として注目されてい...

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男性従業員の育児休業取得率は「3％未満」が最多｜『人事白書2023』調査レポート

『人事白書2023』で、男性従業員の育児休業取得率を調査したところ、最も多かったのは「3％未満」でした。推進のために、6割以上の企業が制度の周知に取り組んでいることもわかりました。

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既婚女性に聞く『男性育休と就活』に関する意識調査

既婚女性に聞く、就活で男性が育休取得しやすい会社を希望するか？「希望する」76.6%／希望比率、子ども多いほど高い傾向就活学生に男性育休取得しやすい会社を「勧める」86.0%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯ...

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「男性育休」に関する意識調査

2022年10月より “男性版育休”制度が施行男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満一方、認知している人の育休取得意向は7割超え男性育休浸透のカギは、会社のサポート体制 2021年6月、育児・介護休業法が改正されました。そして2022年4月か...

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【育児・介護休業法の改正】8割の方は好意的だが課題も

人事・総務担当者の6割以上が“就業規則の変更が必要”と回答株式会社EPコンサルティングサービス（本社所在地：東京都港区、代表取締役：野﨑正幸）は、企業の人事・総務担当者／配偶者が出産予定の会社員を対象に、「育児・介護休業法の改正」に関する調査を実...

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2021年家族に関する全国調査「男性育休」に関する結果

注目すべきは育休取得期間より実働時間「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げるコネヒト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役高橋恭文、以下「コネヒト」）は、全国11,128名の家族をを対象に妊娠、出産、育児に向き合う生活の実態と...

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【女性管理職意識調査】６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下

企業・団体の女性管理職および人事担当者計769名にインターネット調査を実施一般社団法人日本経営協会（本部事務局：東京都渋谷区、会長：高原豪久）は「女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書』として取りまとめました。『女性管理職意識調査...

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ダイバーシティを達成している企業は2割以下

企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、多かったのは「育児との両立」（55.7%）と「性別・性指向」（53.5%）でした。どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」（3.1%）と「概ね達成している」（13.6%...

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平成30年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募を開始します～ひとり親家庭の就業支援に積極的に取り組む企業・団体を募集（厚生労働省）

厚生労働省では、ひとり親家庭に対しての自立支援の一環として、就業支援に積極的に取り組んでいる企業や団体を表彰する「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募を12月14日から開始します。子育てと就業の両立が難しいなどの理由から、母子家庭の母、...

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「時差出勤の拡充」と「プラチナウイーク」を導入～朝7時から分単位での出勤を可能とするなど、仕事と家庭の両立を積極支援：大京グループ

大京グループで不動産管理事業を手掛ける株式会社大京アステージ（本社：東京都渋谷区、社長：山口陽、以下「大京アステージ」）は、働き方改革の一環として、2017年7月より、「時差出勤の拡充」と「プラチナウイーク(※)」を導入いたしましたので、お知らせいた...

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就労困難時に必要な支援制度は「休業補償・傷病手当金」～『就労困難時に関する調査データ』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥）は、20代～50代の正社員の男女400名を対象に、「就労困難な状況に陥った経験」と、その時期に「あって良かった（または、あったら良かった）と思う会社の支援...

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「幸福度ランキング」1位はノルウェー　順位アップの鍵は男性の育休取得？

国連は世界155の国と地域における幸福度をまとめた、「世界幸福度報告書2017」を発表した。幸福度のランキングではノルウェーがデンマークを抑えてトップ、日本は51位だった。幸福度を測る上で指標となったのは、一人あたりの実質国内総生産（GDP）に加え、...

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なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか～『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』（武石恵美子：著）：中央経済社より発刊

株式会社中央経済社は、武石恵美子：著『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』を刊行しました。なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか。いま、どのような課題があるのか。基本的な理論や考え方を解説するとともに、ダイバーシティ、正社員の多元化、...

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現在の職場の女性活躍「進んでいる」と思う人は5割、「今より進むべき」と考える人は7割弱に～第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【女性活躍推進編】：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今...

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「働き方変革2016」働き方変革に取り組む企業は1年で約1割増、3社に1社が取り組む～女性活躍推進への見方は女性の方が厳しい：『働き方に関する調査』NTTデータ経営研究所

株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐々木康志) はNTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江）が提供する「NTTコムリサーチ」登録モニターを対象...