「LGBT」関連のコンテンツ

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記事

左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは

性的マイノリティへの理解は徐々に進んでいるものの、依然として定義の曖昧さや偏見、誤った配慮が存在するのが現状です。企業でも、性的マイノリティ当事者を対象にした支援施策の導入が進んでいますが、当事者のニーズとギャップがあるケースは少なくありません。その...
ニュース

パートナーも福利厚生適用　ＭＩＣが多様化策

マーケティングに関するサービス全般を提供しているＭＩＣ㈱（旧・水上印刷、河合克也代表取締役社長）は、同性および内縁パートナーを配偶者と扱い、慶弔見舞金や慶弔休暇を受給・取得できるように社内規定を見直した。今年１月の社名変更に伴い、多様な人材が将来にわ...
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同性パートナー制　転居時の補助は12万円超増額に　大和ハウス工業

大和ハウス工業㈱（大阪府大阪市、芳井敬一社長）は、同性パートナーシップ制度を導入した。就業規則ほか計８規程を改定したもので、新たに同性パートナーを配偶者とみなして慶弔見舞金などの福利厚生を適用する。今後は、最高で月17万2500円を支給している社宅補...
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大手65法人調査　7割がLGBTQに関する取り組みを実施または検討中、一方で「優先度低い」も6割

株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役社長最高経営責任者：安斎富太郎、以下 ワークスHI）は、統合人事システム「COMPANY」のユーザー65法人を対象にLGBTQに関する意識・取り組み調査を実施いたし...
人事辞典

パートナーシップ制度とは――日本の状況、企業が導入することによるメリットは

「パートナーシップ制度」とは、戸籍上は同性であるカップルに対して、地方自治体が婚姻と同等のパートナーシップであることを承認する制度のことをいいます。2021年1月現在、法的な拘束力はありませんが、パートナーとして公営住宅への入居が認められたり、病院で...
ニュース

性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始

アサヒビール株式会社（本社 東京、社長 塩澤賢一）は、9月1日（火）より性的マイノリティ（以下、LGBT）の従業員向けに、同性婚パートナー届出制度と性別取扱変更届出制度の運用を開始します。同性婚パートナー届出制度は、同性のパートナーも、異性婚同様に配...
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『自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本』（星賢人：著）翔泳社より刊行

翔泳社は、星賢人：著『自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本』を刊行しました。セクシュアリティの悩みが原因で、自分らしく働くことをあきらめないための一冊セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。だから、なおさら一人で抱え込みがちです。...
人事辞典

アウティングとは――意味、SOGIハラの認識に大きな差も

「アウティング」とは、本人が公にしていない「SOGI（性的指向や性自認）」を、承諾なしに第三者に公表してしまうことをいいます。SOGIは個人情報やプライバシーにあたります。それを周囲に公表するか否か、どの程度公表するかなどは本人だけが決めることができ...
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自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は、4.2%｜人事白書調査レポート

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は4.2%。「そう思わない」（34.3％）、「どちらかというとそう思わない」（24.2％）を合わせると6割近くにのぼる。LGBTの従業員を支援する施策としては、「実施なし」が8割弱とな...
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職場でのダイバーシティへの取り組みを後押し～ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』講座をリリース：関西ビジネスインフォメーション

ｅラーニングの総合サービスを展開している関西ビジネスインフォメーション株式会社（大阪市北区）では、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業のための社内教育用ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』をリリースしました。ダイバーシティの意味や取...
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東京オリンピック・パラリンピックを契機に企業側のLGBT支援は強まるか

2020年に開催する「東京オリンピック・パラリンピック競技大会」へ向けて、LGBTの差別撤廃のための動きが活発化している。東京都では、「東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例」を2018年10月に制定。これは、いかなる種類...
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自社がダイバーシティに積極的に取り組んでいると感じる方は14％に留まる。職場のダイバーシティ促進に必要なこと、トップ3は「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」～『エン転職』ユーザーアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバーシティ」についてアンケートを実施し、12,189名から...
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多様性や自分らしさを尊重する企業理念を大切に～全国約6,400人の従業員にLGBTアライトレーニングを実施開始：ギャップジャパン

ギャップジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：スティーブン･セア、以下ギャップジャパン）は、国内全店舗、本社の全従業員約6,400人を対象に、LGBTアライトレーニングを実施することを発表しました。  ギャップジャパンの米国本社である...
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