『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「性的マイノリティ」関連のコンテンツ

記事

左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは

性的マイノリティへの理解は徐々に進んでいるものの、依然として定義の曖昧さや偏見、誤った配慮が存在するのが現状です。企業でも、性的マイノリティ当事者を対象にした支援施策の導入が進んでいますが、当事者のニーズとギャップがあるケースは少なくありません。その...

ニュース

『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻　亜光：著）晃洋書房より刊行

晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）を刊行しました。共にはたらく。共に生きる。本書は日本企業のダイバーシティマネジメントを全面的、かつ組織・個人の観点から分析し、日本でいま実施す...

ニュース

東京オリンピック・パラリンピックを契機に企業側のLGBT支援は強まるか

2020年に開催する「東京オリンピック・パラリンピック競技大会」へ向けて、LGBTの差別撤廃のための動きが活発化している。東京都では、「東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例」を2018年10月に制定。これは、いかなる種類...

人事辞典

アライとは――意味と事例、企業に求められるLGBTの理解者としての立場

「アライ」とは、英語で「同盟、支援」を意味する「ally」が語源で、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）の当事者ではない人が、LGBTに代表される性的マイノリティを理解し支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にし...