「ダイバーシティ＆インクルーション」関連のコンテンツ

うつ病、統合失調症などの精神障害のある人が、「障害者雇用」の枠組みの中で合理的配慮を受けながら就業できるようになったのは、2006年からと最近のことだ※1。2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人※2であり、就業可能年齢で...

「ERG」は「Employee Resource Group」の略で「従業員リソースグループ」と訳されます。組織の中で同じ特質や価値観を持つ従業員が主体となって運営するグループのことです。人種、ジェンダー、宗教、障がいなどの属性から、テクノロジー活用...

公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）』を実施し、その結果を取りまとめて公表いたしました。2016年に女性活躍推進法が施行され、301人以上の企業は、女性活躍推進のための事業主行動計画を策...

「マッチョイズム」とは、男らしさを重んじる思想のこと。スペイン語で、家庭や職場などで男性が優遇されていることを示す男性優位主義のことを「マチスモ」と言いますが、これに英語の「イズム（主義）」を合わせ、マッチョイズムという和製単語ができました。マッチョ...

人材育成や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役社長:小田桐正治、本社:東京都渋谷区）は、職場風土とインクルーシブ・リーダーシップを可視化するDE＆I診断ツール「Divearth(ダイバース)」の提供を7月20日より開始...

「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の感情のグラデーションを心に持っている人ほどウェルビーイングが高く、心身ともに健...

株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役社長最高経営責任者：安斎富太郎、以下ワークスHI）は、統合人事システム「COMPANY」のユーザー65法人を対象にLGBTQに関する意識・取り組み調査を実施いたし...