「障がい者」関連のコンテンツ

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記事

障がい者雇用に育成という視点を。KindAgentの長期インターンシップ

日本の労働市場において、障がい者雇用は長年の課題です。特に近年、RPAや生成AIといったIT技術の急速な普及により、これまで障がい者雇用で一般的だったデータ入力などの定型業務が減少し、活躍できる仕事が減りつつあるのが現状です。法定雇用率の引き上げが続...
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ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談～今こそ「誰一人取り残さない」視点を～

新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）の感染拡大をきっかけに、在宅勤務をはじめとするテレワークが普及して久しい。テレワークは、感染リスクや通勤の負担を軽減するメリットがある一方で、職場の人との気軽なコミュニケーションがしにくいなどのデメリットもあるこ...
ニュース

企業・障がい者就労支援施設・障害者をつなぐマッチングサービス「ジョブパラワークス」のサービスを開始

障害者就労支援施設の運営を手がける株式会社キャリアエディション（所在地：札幌市中央区南4条西4丁目1番地 ラフィラ6階 代表取締役：釜澤剛璽）が、障がい者の就職活動の問題点となる「ミスマッチ」「トレーニング不足」などを解消して、企業・障がい者就労支援...
ニュース

職場でのダイバーシティへの取り組みを後押し～ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』講座をリリース：関西ビジネスインフォメーション

ｅラーニングの総合サービスを展開している関西ビジネスインフォメーション株式会社（大阪市北区）では、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業のための社内教育用ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』をリリースしました。ダイバーシティの意味や取...
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NTTコミュニケーションズ株式会社：大前提はノーマライゼーション 障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む

2018年4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」で、法定雇用率の算出対象に新たに精神障がい者が加わり、民間企業の法定雇用率が2.2％に上がりました。企業の多くは、精神障がい者の雇用経験が乏しいこともあり、対応に苦慮しています。こうしたなか、NT...
人事辞典

障害者雇用に求められる合理的配慮とは

「合理的配慮」とは、障害のある人たちの人権が障害のない人たちと同じように保障され、教育、就業、その他社会生活において平等に機会を得て参加できるよう、社会的障壁を取り除くための配慮のこと。2016年4月に施行された「障害者差別解消法」により、過度な負担...
ニュース

潰瘍性大腸炎・クローン病など　難病患者の就労・職場定着支援 管理職の33.9％「支援体制なく、現場任せ」、39.1％「管理職へのサポートなし」～『一般企業の管理職における「難病患者の就労支援」意識調査』：QLife

潰瘍性大腸炎やクローン病に代表される炎症性腸疾患（IBD）患者さんのための情報サイト「IBDプラス」を運営する株式会社QLifeは、一般企業の管理職を対象に、「難病患者の就労支援」意識調査を実施。その調査結果を公表した。 難病患者の就労支援について、...
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LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性パートナーや内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は6月1日より、社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パートナーや内縁パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用することといたしました。また、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与す...
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障がい者のための就職・転職フェアを9／17（土）に開催～企業の担当者と障がい者の方々の出会いの場に：D＆I

株式会社D＆I（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉本　大祐、以下、D＆I）は転職・就職を目指す障がい者のための求人サイト「BABナビ（バブナビ）」主催の合同就職・転職フェア「BABカンファレンス」を2016年9月17日（土）に品川フロントビル会議室...
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障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時間未満で就業できる「ショートタイムワーク制度」を導入～全ての方が参加できる新しい雇用システムづくりを目的に：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：宮内 謙、以下「ソフトバンク」）は、東京大学先端科学技術研究センター 人間支援工学分野（以下「東京大学先端研 人間支援工学分野」）と連携し、障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時...
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デンソー､障がい者雇用促進のための会社を新たに設立～多様な障がい者の活躍を促進～

株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は、多様な障がい者の雇用や活躍の場の拡大を目指し、2016年1月21日に株式会社デンソーブラッサム【注1】を設立しました。社内郵便物の仕分け・配達や清掃・緑化など、デンソーからのオフィスサービス...
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アイエスエフネットグループ、30大雇用宣言！

このたび、アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）は、更なる雇用の創出に取り組むため、2016年1月より、これまでの「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」とすることをここに宣言させていただきます。当グループは、2006年より掲げており...
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インフォテリア、ダイバーシティ採用を推進し多様性を尊重する社会づくりに貢献～性的マイノリティ（LGBT）、外国籍、障がい者の採用に向けた新施策を開始～

インフォテリア株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：平野洋一郎、証券コード：3853、以下、インフォテリア）は、性的マイノリティ（LGBT※1）、外国籍、障がい者の雇用創出に向けた新施策を開始し多様な価値観を尊重する社会づくりに貢献していくこ...
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インテリジェンス、障がい者向け転職支援サービス「DODAチャレンジ」 精神障がい者向けの就職セミナーを開始

～ 受講無料 講義や模擬面接で、自己の障がい理解の促進や必要な対策を整理 企業の採用における障がい理解、個人の長期的な就業を支援 ～ 総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する、障...
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呉市・アイエスエフネットグループによる障がい者および就労困難者の支援に関する協定締結

呉市とアイエスエフネットグループは、障がい者および就労困難者（生活保護世帯又はひとり親家庭にあって就労について様々な課題をかかえる方）が、自立できるよう連携して取り組むことで合意し、協定を締結することとなりました。従来よりアイエスエフネットグループで...
人事辞典

就労継続支援A・B型事業所

「就労継続支援事業所」とは、障がい者自立支援法に基づく就労継続支援のための施設。一般企業への就職が困難な障がい者に就労機会を提供するとともに、生産活動を通じて、その知識と能力の向上に必要な訓練などの障がい福祉サービスを供与することを目的としています。...
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地域密着の求人情報を全国配信する「47都道府県求人サイト」に 障がい者のための求人情報サービスを行う株式会社イフが参加　

Ｆ47求人サイト合同委員会（株式会社北海道アルバイト情報社、株式会社廣済堂、株式会社アルバイトタイムス、株式会社雇用促進事業会)が運営する「47都道府県求人サイト」に、平成22年9月より、障がい者のための就職・転職求人情報サイト「Web Sana(ウ...
人事辞典

法定雇用率とは｜雇用すべき人数の計算方法を解説

法定雇用率とは、事業主が常時雇用している労働者のうち障害者を雇用しなければならない一定の割合のことを指し、すべての企業に法定雇用率以上の障害者を雇用することが義務付けられています。民間企業の障害者の法定雇用率は2.3％ですが、障害者の雇用の促進に関す...
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